🇩🇪 파견자의 급여 기준과 독일 내 최저 급여 조건 충족 방법

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국제적으로 기업 활동을 확장하는 많은 한국 기업들이 독일 법인에 직원을 파견하고 있으며, 이에 따라 독일에서의 급여 기준과 최저임금 요건을 충족하는 문제가 실무상 중요한 과제가 되고 있습니다. 특히 독일 내 노동 기준법을 위반하지 않도록 철저한 사전 검토가 필수입니다.

이번 콘텐츠에서는 독일 파견자의 급여 기준과 독일 최저임금 조건을 충족하기 위한 실질적인 방법을 정리한 "파견자의 급여 기준과 독일 내 최저 급여 조건 충족 방법"을 상세히 안내합니다.

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✅ 독일 최저임금 제도(Mindestlohn)란?

독일은 2015년부터 연방 최저임금법(MiLoG)에 따라 전국 단위의 법정 최저임금을 적용하고 있으며, 매년 물가 및 경제 상황에 따라 조정됩니다.

• 2025년 1월 기준 최저시급: 12.41유로(Brutto 기준)

• 주 40시간 기준 월 최저임금(세전): 약 2,149유로

• 모든 산업 분야 및 국적에 동일하게 적용됨(예외 없음)

즉, 독일에서 체류하는 파견자도 독일 고용법상의 "근로자"로 간주되며, 최소한 이 기준을 충족해야 합니다.

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📑 파견자의 급여 산정 시 고려해야 할 요소들

1. Brutto vs Netto 구분: 독일의 급여는 세전(Brutto) 기준으로 법적 요건을 판단하며, 건강보험, 연금, 세금 등 공제 전 금액 기준으로 산정됩니다.

   
   

2. 현지 생계비 반영 여부: 파견자의 실제 생활이 가능한 수준인지 판단하는 데 있어 독일 내 평균 주거비, 생활비 등이 고려됩니다.

   
   

3. 독일 직무 대비 급여 수준: 독일 노동청은 현지에서 동일 직무를 수행하는 근로자의 평균 임금 대비 지나치게 낮은 급여를 허용하지 않습니다.

4. 직무 수준별 기준 적용:

   • 관리자급: 월 4,000유로 이상 권장

   • 중간관리자/전문인력: 월 3,000~4,000유로

   • 실무직: 최저임금 기준(약 2,149유로) 이상 필수

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🔍 독일 노동청 심사 시 주요 검토 항목

파견자의 급여 기준과 독일 내 최저 급여 조건 충족 방법

• 고용계약서에 명시된 월 급여액(Brutto)

• 업무 내용과 직무 등급에 적합한 급여 수준인지 여부

• 한국 본사와의 관계 및 독일 내 법인 소속 여부

• 파견자의 독일 내 실질 거주지 확보 여부

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📎 최저 급여 조건 충족을 위한 실무 팁

• 고용계약서에 급여 항목을 명확히 기재: 세전 기준 월급, 추가 수당, 상여금 등을 분리 표기

• 파견명령서와 직무기술서(Job Description)를 함께 제출: 직무 난이도와 책임 수준을 뒷받침

• 동종 업계 평균 급여자료 참고: 독일 연방고용청(Bundesagentur für Arbeit) 또는 IHK 자료 활용

• 급여 외 수당 포함 시 항목별로 분리 표기:단일 총액으로 표현하지 말 것

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💬 Q&A

Q1: 독일 최저임금보다 낮은 급여로 비자 신청이 가능한가요?

A1: 불가능합니다. 독일 체류 비자는 노동 허가와 연계되며, 법정 최저임금을 충족하지 못할 경우 체류 비자 발급이 거부됩니다.

Q2: 본사에서 지급하는 수당도 급여에 포함되나요?

A2: 일부 항목은 포함될 수 있으나, 독일 노동청은 기본급 기준을 우선 심사합니다. 주거보조비나 체재비 등은 별도 항목으로 취급됩니다.

Q3: 급여 명세서 제출은 필수인가요?

A3: 노동청 및 외국인청 심사 시 고용계약서와 급여 내역서 제출이 원칙입니다. 특히 파견자의 임금이 기준선에 근접할 경우, 보다 구체적인 소명이 필요할 수 있습니다.

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