M Frankfurt — Expert Insights

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 Canva Dream Lab AI 🔳 Ⅰ. 왜 ‘장기 파견자 급여 산정의 3가지 규칙’이 중요한가 독일로 장기 파견되는 인력의 급여 설정은 단순한 인사행정이 아니라, 비자 승인 여부를 결정짓는 핵심 심사 요소 입니다. 독일 장기 파견비자(Arbeitsvisum für Entsendung)는 한국 본사의 인력을 독일 현장에 투입하기 위한 제도이지만, 승인 절차는 생각보다 훨씬 복잡하며 엄격하게 운영됩니다. 독일 노동청(ZAV)은 파견자의 급여 구조를 통해 직무 적격성 , 현장 안정성 , 노동시장 보호 원칙 준수 여부 를 종합적으로 평가합니다. 다시 말해, 급여 수준은 단순 금액을 넘어 파견의 필요성과 신뢰성을 입증하는 핵심 근거가 됩니다. 그러나 많은 기업이 “한국 본사에서 급여를 지급하니 독일에서 별도 검토할 필요가 없다”, “직급 체계가 다르니 어느 정도는 관청이 이해해

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 파견비자(Arbeitsvisum für Entsendung)는 한국 본사 소속 인력을 독일 현장에 배치하기 위해 필수적인 체류자격이지만, 범죄경력이 있는 신청자에게는 일반적인 파견비자보다 훨씬 엄격한 심사 기준이 적용됩니다. 특히 2025년 기준으로 ‘범죄경력 보유자의 독일 파견비자 심사 기준’이 정교화되면서 , 독일 노동청과 외국인청이 단계적으로 진행하는 삼중 심사 과정에서는 신청인의 신원 신뢰성, 공공질서에 대한 위험성, 직무 적합성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다. 이 때문에 과거 범죄경력이 있는 분들의 경우, 경미한 범죄라도 파견비자 심사 단계에서 불리한 판단으로 이어지는 사례가 적지 않습니다. 특히 한국에서 주한독일대사관에 파견비자를 신청했음에도, 명확한 사유 설명 없이 ‘비자거절’ 통지를 받은 경험이 있으신가요? 이러한 사례는 실제로 매우 빈번하며, 이는 범

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 이루어지는 기업 간 협상은 수개월 동안 여러 차례의 회의, 법률 검토, 공증 준비, 재무 실사 등이 반복되며 상당한 비용이 발생합니다. 많은 기업은 협상 타결을 전제로 인력 확보, 자재 구매, 프로젝트 초기비용과 같은 선투자를 진행하기도 합니다. 문제는, 협상이 막바지 단계까지 진행되었음에도 한쪽 당사자의 결정으로 갑작스럽게 중단될 경우, 그동안의 투자와 비용이 모두 무의미해질 수 있다는 점입니다. 이러한 상황을 어떻게 법적으로 평가하는지가 바로 ‘ 독일 기업 간 계약협상 결렬 시 손해배상 책임: 2025 법적 책임·실무 가이드 ’ 에서 가장 핵심적으로 다루는 질문입니다. 2025년 기준 독일 민법(BGB)은 계약 체결 이전 단계에서도 일정한 보호 의무가 존재한다고 규정하며, 협상 과정에서 형성된 신뢰가 부당하게 침해되었는지 여부를 손해배상 책임 판단의 중심에 두고

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에 자회사를 운영하는 한국 기업과 장기 파견 형태로 독일 현지 법인을 관리하는 국내 본사는, 조직 개편·경영 전략 변경·지배구조 조정 등 다양한 사유로 인해 “한국에서 독일 법인장 변경이 가능할까?” 라는 질문을 빈번하게 갖게 됩니다. 특히 최근 수년간 독일의 기업 규제 환경은 더 엄격해지고 있으며, GmbH 대표자(Geschäftsführer)와 관련된 법적 책임 범위 또한 확대되는 경향을 보이고 있습니다. 이에 따라 법인장 변경 절차는 단순한 인사 이동이 아니라, 기업의 법적 안정성과 대외 신뢰도에 직접적으로 영향을 미치는 핵심 행정 절차로 자리 잡았습니다. 2025년 기준 독일 상법(HGB), GmbH 법(GmbHG), 독일 공증인 규정(Notarordnung), 상업등기소(HRB) 운영 지침을 종합해 보면, 법인장 변경은 반드시 공증과 등기 절차가 요구되는 법적

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재 독일은 유럽 내에서 가장 적극적으로 외국 전문 인력을 유입하고 있는 국가입니다. 독일연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)에 따르면, 2024년 한 해 동안만 45만 명 이상의 제3국 국민이 합법적인 근로허가를 취득했으며, 그중 상당수가 기술·엔지니어링·IT·서비스 분야에 종사하고 있습니다. 이러한 변화는 한국 기업의 독일 진출 구조에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 특히 제조업·기계·자동차·반도체·디지털 산업군에서는 본사 직원이 독일 현지 프로젝트를 지원하기 위해 단기간 파견되는 사례가 빠르게 증가하고 있습니다. 문제는, 이러한 한국 기업의 단기 파견이 불법고용으로 간주될 수 있는 이유 가 단순히 체류 기간이 아니라 비자 목적과 실제 근로 행위의 불일치 에 있다는 점입니다. 많은 기업이 “출장이니까 괜찮다”거나 “90일 이하니까 상관없다”고

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 글로벌 인재를 찾는 독일, 그리고 한국인의 새로운 기회 독일은 지금, 인력난이라는 구조적 변곡점 위에 서 있습니다. 유럽 내 가장 안정적인 제조·기술 기반을 보유한 독일 경제는 팬데믹 이후 빠르게 회복세를 보이며, 산업 전반에서 숙련노동자 (Fachkräfte) 의 심각한 부족 현상을 겪고 있습니다. 독일연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)과 연방경제부(BMWK)에 따르면 2025년 현재 약 180만 개의 일자리가 미충원 상태 이며, 이 중 60% 이상은 비(非)EU 출신 인력에게 개방되어 있습니다. 특히 기술과 서비스 산업이 빠르게 융합되는 독일의 산업구조는 더 이상 ‘독일인 중심의 고용 시장’으로 머물지 않습니다. IT·자동차·기계공학·바이오테크·간호·데이터 분야 에서는 국제 인재 확보가 기업의 생존 전략으로 자리 잡았으며, 이러한 변화는 곧 해외 전

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 Canva Dream Lab AI 🔳 Company Overview M FRANKFURT는 대한민국에 등록된 전문 컨설팅 기관으로서, 한국 기업·기관·전문 인력이 독일 시장에 안정적으로 진입하고 정착할 수 있도록 비자, 노동청 승인, 법률·세무, 행정 절차 전반에 걸친 실무 기반 서비스를 제공하고 있습니다. 독일은 체류·노동 법령(AufenthG, BeschV), 노동청 고용허가 절차, 상공회의소(IHK), 세무서(Finanzamt), 시청(Gewerbeamt) 등 여러 기관이 각각 독립적으로 심사를 진행하는 구조를 갖고 있습니다. 이로 인해 동일한 사안이라도 관할·담당자·지역에 따라 요구되는 요건과 진행 속도가 달라지는 특성 이 있습니다. M FRANKFURT는 이러한 구조적 복잡성을 정확히 이해하고, 수많은 사례에서 축적된 실무 경험을 바탕으로 기업의 독일 진출 절차를

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일의 겨울은 단순히 기온이 낮아지는 계절적 현상을 넘어, 사회 전체의 분위기와 일상 리듬이 변화하는 상징적 시기로 평가됩니다. 그 중심에는 매년 11월 중순부터 독일 전역 수백 개 도시에서 개장하는 크리스마스 마켓이 자리하고 있습니다. 2025년 기준으로 대부분의 마켓은 11월 15일에서 25일 사이 공식 개장하며, 이는 독일연방정부, 각 지방정부(州), 지역 관광청이 매년 공동 발표하는 연례 일정에 따라 엄격하게 조율됩니다. 이러한 일정 체계는 단순한 축제 운영의 의미를 넘어, “독일식 연말 운영 시스템”을 이해하는 핵심 지점이기도 합니다. 크리스마스 마켓은 흔히 ‘겨울 축제’나 ‘관광 콘텐츠’로만 인식되기도 하지만, 실제로는 독일 사회·경제·문화가 결합된 정체성의 총합 에 가깝습니다. 중세 시기부터 이어져 온 교회력(Advent), 지역 수공예 전통, 농업·소상공인 경

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에 체류를 계획하는 개인·기업 고객들은 종종 예상치 못한 비자 처리 지연 으로 인해 곤란한 상황에 놓이게 됩니다. 특히 장기 파견자, 기업 주재원, 취업비자·가족비자를 준비하는 신청자들이 “접수 후 몇 달째 아무런 답변이 없다” 는 상황을 반복적으로 경험하고 있습니다. 독일연방정부와 독일외국인청은 2023~2025년 사이 비자 심사 인력 확충 및 디지털화 정책을 도입했지만, 여전히 관할청(Ausländerbehörde) 간 처리 속도는 지역별로 크게 차이가 나고 실제 현장에서는 수개월 단위의 정체 가 계속되고 있습니다. 특히, 특정 직종(IT, 엔지니어링, 간호 분야 등)의 Fachkräfte 비자나 장기 파견비자(Arbeitsvisum für Entsendung), EU Blue Card, 가족동반(Familiennachzug) 신청은 서류 검증, 고용계약 확인, 노동

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일은 유럽연합(EU) 국가 중에서 프리랜서·예술가·콘텐츠 창작자에게 비교적 폭넓은 활동 기회를 제공하는 국가로 널리 알려져 있습니다. 그러나 실제 신청과 심사 단계로 들어가면, 많은 한국인 신청자는 공통적으로 한 가지 질문을 던지게 됩니다. 바로 “독일 프리랜서 비자 신청 왜 이렇게 까다로운가?”  하는 현실적 체감입니다. 이는 단순히 개인의 서류 준비 부족 때문만이 아니라, 2025년 기준 독일 이민법 (§21 Abs.5 AufenthG)이 요구하는 구조적·법적 요건 자체가 매우 복합적이기 때문입니다. 독일은 프리랜서 활동을 하나의 단순한 직업 형태가 아니라, 독립적 경제활동·전문자격·세무 구조·사회보험 체계가 유기적으로 연결된 종합적 시스템 으로 인식합니다. 이에 따라 독일 외국인청(Ausländerbehörde), 독일 세무청(Finanzamt), 독일연금공단(Deu

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재, 독일은 유럽연합(EU) 국가 중에서도 가장 적극적으로 외국 인력과 해외 기업 유치를 추진하는 국가로 자리매김하고 있습니다. 독일연방정부는 「숙련인력 이민법(Fachkräfteeinwanderungsgesetz)」을 2023년에 전면 개정한 이후, 2024년부터 2025년에 걸쳐 하위 시행령과 절차 개편을 단계적으로 도입하며, 비(非)EU 국가 인재의 독일 진출 문턱을 대폭 완화했습니다. 이러한 변화는 단순한 일시적 인력난 해소 정책이 아니라, 산업·교육·이민을 하나의 체계로 통합하여 장기적으로 지속 가능한 노동시장 구조 개혁 을 구축하기 위한 것입니다. 독일은 숙련노동자 중심의 제한적 이민정책을 넘어, 글로벌 파트너 국가와의 상호 인재 순환 구조 (Global Talent Mobility) 를 제도적으로 확립하고 있습니다. 특히 한국은 유럽 내 기술력과 교

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 유럽연합(EU) 27개 회원국 중에서도 독일은 자녀 교육 환경의 안정성과 예측 가능성 측면에서 가장 높은 평가를 받고 있습니다. 2025년 현재, 유럽 각국이 경제 불확실성과 사회 구조 변화로 인해 교육체계의 불안정을 겪고 있는 반면, 독일은 법적 보호와 행정적 일관성을 기반으로 한 공교육 시스템을 유지하며 자녀 교육 환경의 모범 국가로 자리하고 있습니다. 한국인 가정이 독일로 이주를 결정할 때 가장 먼저 고려하는 요소는 단순한 학업 성취보다 ‘자녀가 안정적으로 성장할 수 있는 사회적 환경’입니다. 독일의 교육은 지식 전달에 그치지 않고, 법률과 제도를 통해 사회 전체가 함께 책임지는 공적 영역으로 운영되고 있습니다. 이러한 구조는 학부모의 소득 수준이나 체류 자격과 관계없이 모든 아동에게 동등한 학습권을 보장하며, 가족 단위 이주자에게 예측 가능한 교육 여건을 제공합니다.

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재 독일은 생활비의 핵심 네 영역인 교통·의료·대출·세금 체계 에서 전방위적 변화를 겪고 있습니다. 이는 단순한 물가 상승의 문제가 아니라, 연방정부의 재정 재조정 정책 , 에너지 전환 (Energiewende) 전략, 사회보장체계 개편 , 그리고 행정의 디지털화 확대 가 복합적으로 맞물린 결과입니다. 특히 11월을 기점으로 시행되는 새로운 제도들 은 독일 내 생활비 구조 전반을 근본적으로 재편하는 방향으로 작동하고 있습니다. 대중교통권 요금 인상과 전면적인 디지털 전환, 건강보험 및 요양보험의 기여율 조정, 대출·금융상품 심사기준 강화, 그리고 근로자 세금 공제 구조의 세부 개편 등이 대표적 변화로 꼽힙니다. 독일 연방정부는 이러한 제도 변화를 “ 2025년형 사회·경제 구조 개혁의 초석 ”으로 규정하고 있습니다. 교통 인프라 투자 확대, 출산 및 의료 지원

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재 독일 경제의 핵심 이슈는 ‘독일 노동력 부족 심화 - 이민자에 의존하는 주요 직업군 현황’으로 요약할 수 있습니다. 독일연방통계청(Destatis)이 발표한 최신 데이터에 따르면, 독일의 주요 산업 분야 중 일부는 이미 노동자의 약 30~45%를 이민 배경 근로자가 차지하고 있습니다. 이러한 수치는 노동 공급의 부족이 일시적인 현상이 아니라 구조적 문제로 고착되고 있다는 점을 보여줍니다. 독일은 유럽 연합(EU) 국가 중에서도 특히 행정 절차와 법적 관리 기준이 엄격한 국가입니다. 그렇기 때문에 노동시장 내 이민자 의존도 증가는 단순히 ‘해외 인력 유입’의 문제를 넘어, 제도 전반의 변화와 직결되는 사안으로 이해할 필요가 있습니다. 독일연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)과 연방정부는 이에 대응하기 위해 2023년부터 ‘숙련인력...

www.mfrankfurt.com   | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 독일은 자국 내 숙련 인력 부족 문제를 해결하기 위한 또 하나의 중요한 제도 개편을 추진하고 있습니다. 그 핵심은 바로 “독일에서 해외 자격 인정받기가 앞으로 더 쉬워진다”는 점입니다. 이는 단순한 행정 절차 간소화에 그치지 않고, 독일 경제의 구조적 인력난 완화, 외국인 근로자 유입 확대, 그리고 전문직 자격 이동성 향상이라는 세 가지 전략 목표를 동시에 달성하려는 국가적 프로젝트의 일환입니다. 지금까지 독일에서 외국에서 취득한 학위나 전문 자격을 공식적으로 인정받는 절차는 시간과 비용이 많이 들고, 행정기관마다 요구 서류나 판단 기준이 달라 많은 외국인 근로자와 기업에게 진입장벽처럼 작용해 왔습니다. 특히 한국처럼 고급 기술인력·보건의료·엔지니어링 분야의 자격 보유자가 독일로 이주해 합법적으로 근로를 시작하기 위해서는 ‘동등성 심사(Erkennungsverf

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 최저임금 2025년 기준 얼마나 받나? 이 단순한 질문은 2025년 현재, 유럽의 경제 중심국인 독일이 직면한 노동시장 구조 변화·정치적 합의·사회적 긴장 을 압축적으로 드러내는 화두입니다. 독일은 지난 10년간 유럽 내에서 가장 안정적인 고용 구조를 유지해왔지만, 2023년 이후 고물가·고금리·경기침체라는 3중 압박 속에서 노동시장 균형이 흔들리고 있습니다. 특히 제조업 중심의 지역 경제가 위축되고, 서비스·물류·청소·간병 분야의 인력난이 심화되면서, “근로자 보호”와 “기업 경쟁력 유지”라는 두 목표가 충돌하고 있습니다. 이런 상황에서 2025년 10월 말, 독일 연방정부는 시간당 최저임금을 2027년까지 14.60유로로 단계 인상 한다는 방침을 공식 발표했습니다. 현재(2025년 11월 기준) 최저임금은 12.82유로이며, 2026년 초에는 13.90유로로 오르

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 10월 30일부로 ‘독일 3년 조기 시민권 취득 제도 폐지’  조치가 공식 발효되었습니다. 이는 독일 연방의회가 10월 8일 표결을 통해 결정한 법률 개정으로, 불과 1년 반 전 도입된 신속 시민권 제도가 역사 속으로 사라진 것을 의미합니다. 이제 독일에서 3년 이상 거주하거나 학업·고용 성과를 입증한 외국인은 더 이상 조기 귀화(Fast Track)를 신청할 수 없게 되었습니다. 이번 개정은 단순한 행정 절차 변경을 넘어, 독일의 이민·통합정책이 구조적으로 전환되는 전환점 으로 평가됩니다. 2024년 6월, 신호등 연정(SPD·녹색당·FDP)은 고숙련 외국 인재 유입과 사회통합 강화를 목표로 3년 조기 시민권 제도를 도입했습니다. 그러나 제도 시행 이후, 지역별 심사 기준이 달라 혼란이 발생했고, 사회적 통합을 객관적으로 평가하기 어렵다는 문제점이 지속적으로 제

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 매년 11월 11일 오전 11시 11분, 독일 쾰른의 심장부인 헤우마르크트(Heumarkt) 광장은 순식간에 축제의 도시로 변합니다. 수많은 시민이 알록달록한 복장을 입고 광장 중앙으로 모여들고, 음악과 함성이 울려 퍼지는 그 순간 “쾰른 카니발 시즌 시작 - 매년 11월 11일, 쾰른 중심에서 독일의 ‘다섯 번째 계절’이 열린다” 는 말이 현실이 됩니다. 이 장면은 단순한 문화행사가 아니라, 독일 사회가 일상의 리듬을 잠시 멈추고 ‘유쾌한 혼란’을 허락하는 시간의 시작을 알립니다. 쾰른 카니발(Kölner Karneval)은 독일에서 가장 오래된 시민 축제 중 하나로, 이미 200년 가까이 이어져 온 독특한 전통입니다. 사람들은 이 날을 “다섯 번째 계절(Fünfte Jahreszeit)”이라 부르며, 봄·여름·가을·겨울과는 또 다른 감정과 에너지를 공유합니다. 독일연방정

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일은 유럽 내에서도 행정 절차가 가장 체계적이고, 동시에 가장 “현장 중심적”으로 운영되는 국가 중 하나입니다. 특히 외국 기업이 독일 내에 설립하는 연락사무소(Repräsentanzbüro)는 법인격을 갖지 않는 조직임에도 불구하고, 행정당국은 이를 “존재하는 실체(Verwaltungssitz)”로 간주하고 실제 주소·책임자·행정 접촉 가능성까지 모두 확인합니다. 즉, 단순한 신고만으로 설립이 가능한 ‘서류상의 조직’은 독일 행정체계에서 원천적으로 허용되지 않습니다. 이번 콘텐츠에서는 바로 이러한 제도적 특성을 중심으로 “왜 독일에서는 연락사무소를 직접 방문 없이 설립할 수 없는가 - 한국 기업이 자주 하는 오해 3가지”를 주제로, 한국 기업들이 자주 오해하는 행정적 한계와 법적 요건을 구체적으로 설명합니다. 많은 한국 기업들이 유럽 내 타국의 사례를 근거로 독일에서도

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 최근 몇 년 사이 독일은 극심한 인력난(Fachkräftemangel)과 고령화 문제를 해결하기 위해, 해외 전문 인력 유입을 확대하는 방향으로 이민 및 노동 관련 법률을 지속적으로 개정해왔습니다. 특히 2023년과 2024년 연속 개정된 독일 이민법(Aufenthaltsgesetz)은 외국인 근로자의 체류 자격, 고용 형태, 기업의 의무 범위를 한층 세분화하며, 고용주가 지켜야 할 법적 책임을 명확히 규정하였습니다. 이러한 변화는 단순히 행정 절차의 강화가 아니라, 외국인 근로자 보호와 합법적 노동시장 질서 유지라는 독일 정부의 정책 기조 를 반영한 결과입니다. 이제 독일에서 제3국(Non-EU) 국적 근로자를 채용하거나, 한국 본사에서 직원을 독일 법인으로 파견하는 모든 기업은, 기존보다 훨씬 구체적이고 실질적인 법적 의무를 부담하게 되었습니다. 특히 2025년 말까지