주재원·파견인 HR & 노동 규정

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 고용 관계에서의 GDPR: 데이터 보호 위반과 그 법적 결과 는 더 이상 대기업이나 IT 기업에만 국한된 문제가 아닙니다. 독일의 고용 환경에서는 근로자의 채용부터 근무, 병가, 평가, 계약 종료에 이르기까지 수많은 개인정보가 지속적으로 생성·처리되고 있으며, 이 과정에서 GDPR(일반 데이터 보호 규정)을 위반하는 사례가 점점 더 빈번하게 문제로 지적되고 있습니다. 특히 최근에는 단순한 행정 실수나 내부 관리 부주의로 인한 데이터 보호 위반에 대해서도 근로자가 고용주를 상대로 직접 손해배상을 청구 하는 사례가 증가하고 있으며, 감독 당국 역시 GDPR 위반에 대해 수백만 유로에 달하는 과징금 을 부과하는 등 그 법적·재정적 파급력은 과거와 비교할 수 없을 정도로 확대되고 있습니다. 문제는 많은 고용주와 근로자가 여전히 GDPR을 “형식적인 개인정보 보호 규정” 또는“서류상

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 근로계약의 조건이 변경되는 상황은 단순한 내부 인사 조정이나 회사의 재량 문제로 이해해서는 안 됩니다. 특히 급여, 근무시간, 직무 내용, 근무지 등 근로자의 핵심적 권리와 직결되는 조건 이 변경되는 경우, 이는 곧바로 독일 해고보호법 체계와 연결되는 법적 판단 영역 으로 전환됩니다. 실무 현장에서 많은 근로자들은 “계약 조건이 일부 바뀌는 것뿐”이라는 설명을 듣고 별다른 법적 검토 없이 변경 제안을 수락하거나, 반대로 충분한 전략 없이 전면 거부를 선택하는 경우가 적지 않습니다. 그러나 근로조건 변경 통지 는 형식상 ‘조건 변경 제안’으로 보일 수 있으나, 독일 노동법상으로는 해고의 적법성 판단과 동일한 기준이 적용되는 고위험 조치 에 해당합니다. 즉, 이는 단순한 계약 수정 문제가 아니라 ▶ 해고의 사회적 정당성 ▶ 비례의 원칙 ▶ 근로자 보호를 위한 소송 기한

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 지난 2025년 4월 16일, 독일 연방노동법원(Bundesarbeitsgericht, BAG)은 「암호화폐는 임금의 일부로 지급될 수 있을까요?」라는 질문에 대해, 일정한 요건 하에서는 암호화폐가 임금 (보상) 의 일부로 사용될 수 있다 는 점을 명확히 확인하였습니다.(BAG, Urteil vom 16.04.2025 – 10 AZR 80/24) 해당 판결은 블록체인·디지털 자산 기업뿐만 아니라, 보상 구조의 유연화를 검토하는 독일 내 기업과 근로자 모두에게 중요한 기준점을 제시한 판결로 평가됩니다. Canva Dream Lab ▣ 암호화폐란 무엇이며, 독일에서는 어떻게 분류될까요? 비트코인(Bitcoin), 이더리움(Ethereum) 등 암호화폐는 암호화 기술과 분산 네트워크, 주로 블록체인 기술을 기반으로 하는 디지털 자산 입니다. 유로화(EUR)나 미국 달러화(USD)

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 Canva Dream Lab 🔳 독일 법인·지사 해고 분쟁에서 가장 자주 발생하는 판단 착오 독일에 법인이나 지사를 설립한 한국 기업의 수가 꾸준히 증가하면서, 인사·노무와 관련된 법적 분쟁 역시 점차 복잡해지고 있습니다. 그중에서도 실제 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 문제가 바로 해고와 관련된 분쟁 입니다. 특히 소규모 독일 법인이나 초기 단계의 지사 운영 과정에서는 인력 규모가 크지 않다는 이유로, 또는 부당해고 방지법의 적용 대상이 아니라는 인식으로 인해 해고 절차를 비교적 단순하게 접근하는 경우가 적지 않습니다. 그러나 이러한 판단은 종종 예상치 못한 법적 리스크로 이어집니다. 많은 기업과 근로자가 공통적으로 갖는 오해는 다음과 같습니다.“부당해고 보호 대상이 아니라면, 독일에서는 해고에 대해 법적으로 문제 삼을 수 있는 여지가 거의 없다.” 하지만 독일 노동법

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 노동 시장에서 하청 계약(Leiharbeit)은 더 이상 예외적인 고용 형태가 아닙니다. 제조업·물류·보안·행정 등 다양한 산업 전반에서 인력 운용의 한 축으로 활용되고 있으며, 특히 프로젝트 단위 인력 수요가 잦은 독일 산업 구조에서는 이미 구조적으로 정착된 제도라 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 한국인 근로자와 기업 실무자들 사이에서는 여전히 하청 계약을 단순한 단기 일자리, 혹은 권리가 제한된 불안정한 고용 형태로 이해하는 경우가 많습니다. 실무 현장에서 문제는 이러한 인식 차이에서 시작됩니다. 임금을 누가 지급하는지, 사회보험은 어디에서 처리되는지, 동일임금 적용 시점은 언제인지, 특정 사업장에서 장기간 근무할 수 있는지와 같은 핵심적인 질문들이 명확히 정리되지 않은 상태에서 계약이 체결되고 근로가 시작되는 경우가 적지 않습니다. 그 결과, 근로자 본인조차

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일로 장기 파견 또는 단기 프로젝트 인력을 보내는 한국 기업이 가장 빈번하게 마주하는 질문은 “왜 동일한 조건임에도 파견비자 승인 결과가 서로 다르게 나오는가”라는 점입니다. 실제 실무에서도 동일한 기업 소속의 직원이 같은 직무, 동일한 급여 수준, 동일한 파견 기간을 전제로 신청했음에도 노동청 또는 외국인청 단계에서 한 명은 즉시 승인되고, 다른 한 명은 추가서류 제출 요구를 받거나 심지어 거절 통지를 받는 사례가 적지 않습니다. 이러한 편차는 독일 파견비자 심사가 독일 이민법 규정만으로 기계적으로 판단되는 절차가 아니라, 행정기관의 재량권(Ermessen)과 판단여지(Beurteilungsspielraum)에 근거한 과정이라는 점에서 비롯됩니다. "한국 기업의 독일 파견비자 왜 케이스마다 승인 결과가 다를까?"라는 질문을 중심으로, 독일 행정기관이 재량권을 어떻게 해석

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 글로벌 인재를 찾는 독일, 그리고 한국인의 새로운 기회 독일은 지금, 인력난이라는 구조적 변곡점 위에 서 있습니다. 유럽 내 가장 안정적인 제조·기술 기반을 보유한 독일 경제는 팬데믹 이후 빠르게 회복세를 보이며, 산업 전반에서 숙련노동자 (Fachkräfte) 의 심각한 부족 현상을 겪고 있습니다. 독일연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)과 연방경제부(BMWK)에 따르면 2025년 현재 약 180만 개의 일자리가 미충원 상태 이며, 이 중 60% 이상은 비(非)EU 출신 인력에게 개방되어 있습니다. 특히 기술과 서비스 산업이 빠르게 융합되는 독일의 산업구조는 더 이상 ‘독일인 중심의 고용 시장’으로 머물지 않습니다. IT·자동차·기계공학·바이오테크·간호·데이터 분야 에서는 국제 인재 확보가 기업의 생존 전략으로 자리 잡았으며, 이러한 변화는 곧 해외 전

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 독일은 세계에서 가장 안정적이고 매력적인 노동시장 중 하나로 평가받고 있습니다. 독일연방정부와 연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)의 공식...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재, 독일에서 취업비자(Einwanderung zum Zweck der Erwerbstätigkeit), EU 블루카드(EU Blue Card), 주재원...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 “IT 실무 경험만으로 블루카드 취득 가능한 가이드”는 독일에서 취업과 이민을 준비하는 IT 전문가들에게 반드시 확인해야 할 핵심 주제입니다. 독일은 만성적인 IT 인력...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 💼 연봉이 좌우하는 독일 체류 자격: 직종별 급여 수준이 비자 승인에 미치는 영향 독일에서 합법적으로 일하며 장기 체류를 하려면, 단순히 일자리를 구하는 것을 넘어서...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 ✍️ 독일 취업 준비의 핵심, ‘첫 출근 전 준비사항’을 점검해야 합니다 독일에서의 취업은 단지 고용계약을 체결하는 것에 그치지 않습니다. 실제로 현지에서 첫 출근 전까지...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 🖋 독일 이력서 작성법은 이민·취업·비자 심사 전 단계의 핵심 전략입니다 독일에서 취업, 자영업, 파견 근무, 또는 장기 체류 비자를 준비하는 모든 사람에게 독일식...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 고용을 시작하거나 인력을 채용하려는 개인, 기업 모두에게 가장 기본이 되는 문서가 바로 노동계약서(Arbeitsvertrag) 입니다. 단순한 급여 합의 이상의...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서는 매년 11월과 12월이 되면 기업과 근로자 모두가 관심을 가지는 항목이 하나 있습니다. 바로 연말에 지급되는 특별급여, 일명...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 👤 독일 취업 성공의 열쇠는 "맞춤형 구직 플랫폼"입니다 독일에서 장기 체류 중이거나 이를 계획하는 사람에게 현지 취업은 단순한 생계 수단을 넘어, 정착과 체류 자격...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 취업, 비자, 정착에 관심 있는 분들에게 이번 콘텐츠는 반드시 알아야 할 유용한 정보입니다. 독일에서 안정적으로 정착하고 일자리를 찾으려는 분들에게는 취업이 큰...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 급변하는 디지털 시장 속에서 독일 전자상거래(E-Commerce) 업계의 채용 트렌드는 유럽과 세계의 주목을 받고 있습니다. 독일 이민과 정착을 준비하는 분들, 독일 비자...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 이민과 정착을 준비하는 많은 한국인 개인, 기업인, 가족 단위 이민자들에게 독일 기업의 채용 절차 단계별 설명과 주의사항 은 반드시 알아두어야 할 중요한 정보입니다....

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 노동시장에서의 연봉 협상은 단순히 급여를 정하는 절차를 넘어, 체류 자격 유지, 비자 요건 충족, 실수령액 산정 등 이민자에게 실질적으로 중대한 영향을 미치는...