독일 법무 & 기업 파견 제도

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 Canva Dream Lab AI 🔳 Ⅰ. 왜 ‘장기 파견자 급여 산정의 3가지 규칙’이 중요한가 독일로 장기 파견되는 인력의 급여 설정은 단순한 인사행정이 아니라, 비자 승인 여부를 결정짓는 핵심 심사 요소 입니다. 독일 장기 파견비자(Arbeitsvisum für Entsendung)는 한국 본사의 인력을 독일 현장에 투입하기 위한 제도이지만, 승인 절차는 생각보다 훨씬 복잡하며 엄격하게 운영됩니다. 독일 노동청(ZAV)은 파견자의 급여 구조를 통해 직무 적격성 , 현장 안정성 , 노동시장 보호 원칙 준수 여부 를 종합적으로 평가합니다. 다시 말해, 급여 수준은 단순 금액을 넘어 파견의 필요성과 신뢰성을 입증하는 핵심 근거가 됩니다. 그러나 많은 기업이 “한국 본사에서 급여를 지급하니 독일에서 별도 검토할 필요가 없다”, “직급 체계가 다르니 어느 정도는 관청이 이해해

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 파견비자(Arbeitsvisum für Entsendung)는 한국 본사 소속 인력을 독일 현장에 배치하기 위해 필수적인 체류자격이지만, 범죄경력이 있는 신청자에게는 일반적인 파견비자보다 훨씬 엄격한 심사 기준이 적용됩니다. 특히 2025년 기준으로 ‘범죄경력 보유자의 독일 파견비자 심사 기준’이 정교화되면서 , 독일 노동청과 외국인청이 단계적으로 진행하는 삼중 심사 과정에서는 신청인의 신원 신뢰성, 공공질서에 대한 위험성, 직무 적합성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다. 이 때문에 과거 범죄경력이 있는 분들의 경우, 경미한 범죄라도 파견비자 심사 단계에서 불리한 판단으로 이어지는 사례가 적지 않습니다. 특히 한국에서 주한독일대사관에 파견비자를 신청했음에도, 명확한 사유 설명 없이 ‘비자거절’ 통지를 받은 경험이 있으신가요? 이러한 사례는 실제로 매우 빈번하며, 이는 범

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재 독일은 유럽 내에서 가장 적극적으로 외국 전문 인력을 유입하고 있는 국가입니다. 독일연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)에 따르면, 2024년 한 해 동안만 45만 명 이상의 제3국 국민이 합법적인 근로허가를 취득했으며, 그중 상당수가 기술·엔지니어링·IT·서비스 분야에 종사하고 있습니다. 이러한 변화는 한국 기업의 독일 진출 구조에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 특히 제조업·기계·자동차·반도체·디지털 산업군에서는 본사 직원이 독일 현지 프로젝트를 지원하기 위해 단기간 파견되는 사례가 빠르게 증가하고 있습니다. 문제는, 이러한 한국 기업의 단기 파견이 불법고용으로 간주될 수 있는 이유 가 단순히 체류 기간이 아니라 비자 목적과 실제 근로 행위의 불일치 에 있다는 점입니다. 많은 기업이 “출장이니까 괜찮다”거나 “90일 이하니까 상관없다”고

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 Canva Dream Lab AI 🔳 Company Overview M FRANKFURT는 대한민국에 등록된 전문 컨설팅 기관으로서, 한국 기업·기관·전문 인력이 독일 시장에 안정적으로 진입하고 정착할 수 있도록 비자, 노동청 승인, 법률·세무, 행정 절차 전반에 걸친 실무 기반 서비스를 제공하고 있습니다. 독일은 체류·노동 법령(AufenthG, BeschV), 노동청 고용허가 절차, 상공회의소(IHK), 세무서(Finanzamt), 시청(Gewerbeamt) 등 여러 기관이 각각 독립적으로 심사를 진행하는 구조를 갖고 있습니다. 이로 인해 동일한 사안이라도 관할·담당자·지역에 따라 요구되는 요건과 진행 속도가 달라지는 특성 이 있습니다. M FRANKFURT는 이러한 구조적 복잡성을 정확히 이해하고, 수많은 사례에서 축적된 실무 경험을 바탕으로 기업의 독일 진출 절차를

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에 체류를 계획하는 개인·기업 고객들은 종종 예상치 못한 비자 처리 지연 으로 인해 곤란한 상황에 놓이게 됩니다. 특히 장기 파견자, 기업 주재원, 취업비자·가족비자를 준비하는 신청자들이 “접수 후 몇 달째 아무런 답변이 없다” 는 상황을 반복적으로 경험하고 있습니다. 독일연방정부와 독일외국인청은 2023~2025년 사이 비자 심사 인력 확충 및 디지털화 정책을 도입했지만, 여전히 관할청(Ausländerbehörde) 간 처리 속도는 지역별로 크게 차이가 나고 실제 현장에서는 수개월 단위의 정체 가 계속되고 있습니다. 특히, 특정 직종(IT, 엔지니어링, 간호 분야 등)의 Fachkräfte 비자나 장기 파견비자(Arbeitsvisum für Entsendung), EU Blue Card, 가족동반(Familiennachzug) 신청은 서류 검증, 고용계약 확인, 노동

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일은 유럽연합(EU) 국가 중에서 프리랜서·예술가·콘텐츠 창작자에게 비교적 폭넓은 활동 기회를 제공하는 국가로 널리 알려져 있습니다. 그러나 실제 신청과 심사 단계로 들어가면, 많은 한국인 신청자는 공통적으로 한 가지 질문을 던지게 됩니다. 바로 “독일 프리랜서 비자 신청 왜 이렇게 까다로운가?”  하는 현실적 체감입니다. 이는 단순히 개인의 서류 준비 부족 때문만이 아니라, 2025년 기준 독일 이민법 (§21 Abs.5 AufenthG)이 요구하는 구조적·법적 요건 자체가 매우 복합적이기 때문입니다. 독일은 프리랜서 활동을 하나의 단순한 직업 형태가 아니라, 독립적 경제활동·전문자격·세무 구조·사회보험 체계가 유기적으로 연결된 종합적 시스템 으로 인식합니다. 이에 따라 독일 외국인청(Ausländerbehörde), 독일 세무청(Finanzamt), 독일연금공단(Deu

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재, 독일은 유럽연합(EU) 국가 중에서도 가장 적극적으로 외국 인력과 해외 기업 유치를 추진하는 국가로 자리매김하고 있습니다. 독일연방정부는 「숙련인력 이민법(Fachkräfteeinwanderungsgesetz)」을 2023년에 전면 개정한 이후, 2024년부터 2025년에 걸쳐 하위 시행령과 절차 개편을 단계적으로 도입하며, 비(非)EU 국가 인재의 독일 진출 문턱을 대폭 완화했습니다. 이러한 변화는 단순한 일시적 인력난 해소 정책이 아니라, 산업·교육·이민을 하나의 체계로 통합하여 장기적으로 지속 가능한 노동시장 구조 개혁 을 구축하기 위한 것입니다. 독일은 숙련노동자 중심의 제한적 이민정책을 넘어, 글로벌 파트너 국가와의 상호 인재 순환 구조 (Global Talent Mobility) 를 제도적으로 확립하고 있습니다. 특히 한국은 유럽 내 기술력과 교

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재 독일 경제의 핵심 이슈는 ‘독일 노동력 부족 심화 - 이민자에 의존하는 주요 직업군 현황’으로 요약할 수 있습니다. 독일연방통계청(Destatis)이 발표한 최신 데이터에 따르면, 독일의 주요 산업 분야 중 일부는 이미 노동자의 약 30~45%를 이민 배경 근로자가 차지하고 있습니다. 이러한 수치는 노동 공급의 부족이 일시적인 현상이 아니라 구조적 문제로 고착되고 있다는 점을 보여줍니다. 독일은 유럽 연합(EU) 국가 중에서도 특히 행정 절차와 법적 관리 기준이 엄격한 국가입니다. 그렇기 때문에 노동시장 내 이민자 의존도 증가는 단순히 ‘해외 인력 유입’의 문제를 넘어, 제도 전반의 변화와 직결되는 사안으로 이해할 필요가 있습니다. 독일연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)과 연방정부는 이에 대응하기 위해 2023년부터 ‘숙련인력...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 들어 독일의 이민 및 비자 행정 체계가 근본적인 전환점을 맞이했습니다. 그중에서도 가장 주목받은 정책이 바로 ‘독일 비자 이의신청 절차 폐지 - 한국인 신청자가 알아야 할 핵심 변화’  입니다. 이 변화는 단순한 행정 간소화가 아니라, 한국인을 포함한 모든 비자 신청자에게 법적 대응 체계를 다시 설계해야 하는 현실적 과제를 던지고 있습니다. 기존에는 비자 또는 체류허가가 거절되었을 때, 신청자는 외국인청(Ausländerbehörde) 혹은 주한독일대사관에 이의신청 (Widerspruch) 을 제기하여 행정 내부의 재검토를 요청할 수 있었습니다. 그러나 2025년 7월 1일부로 독일 외교부 (Auswärtiges Amt) 가 전 세계 공관의 비자 이의신청 절차 (Remonstrationsverfahren) 를 행정적으로 폐지 하면서, 이제는 더 이상 행정기관 내부

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 가을, 독일 정치권을 뒤흔든 발언이 있었습니다. 올라프 숄츠(Olaf Scholz) 총리가 공개석상에서 “ 법적 보호 근거가 없는 체류자는 독일에 남을 수 없다 ”고 선언하며, 사실상 불법 체류자 대규모 추방 가능성 을 시사한 것입니다. 이 발언은 곧바로 유럽 주요 언론의 1면을 장식했고, “ 독일 총리 불법 체류자 대규모 추방 가능성 시사 - 이민정책 강화 신호인가? ”라는 질문이 정치·사회 전반을 가로지르는 논쟁의 핵심으로 떠올랐습니다. 그동안 독일은 유럽 내에서 가장 인도주의적 이민정책을 유지해 온 국가 중 하나였습니다. 2015년 시리아 난민사태 이후, 수십만 명의 망명 신청자를 수용하며 국제사회로부터 인도적 리더십을 인정받았지만, 동시에 주택난·복지 부담·행정 과부하 등 현실적 문제에 직면하게 되었습니다. 특히 2023년 이후 EU 외부에서 유입되는 비합

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일은 유럽 최대의 경제 대국이자 글로벌 기업들의 전략적 거점으로 자리매김하고 있으며, 최근 몇 년간 한국 기업들의 진출 역시 꾸준히 확대되고 있습니다. 특히...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2026년부터 시행될 「2026년 유럽 입국 새 규정: ETIAS와 한국인의 독일 단기 체류 변화」 는 단순한 행정 절차 변경이 아니라, 유럽연합(EU)이 수년간 준비해...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재, 독일 진출을 준비하는 한국 기업들이 가장 빈번하게 직면하는 문제 중 하나가 바로 급여 기준 미달로 외국인청 심사에서 비자 발급이 거절된 한국 기업 파견...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재, 한국 기업의 독일 진출 과정에서 가장 심각하게 대두되는 리스크 요인 중 하나는 바로 단기 파견 비자 지연이 기업 프로젝트에 미치는 영향 입니다. 이는...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 최근 독일 내 한국인 체류자들 사이에서 가장 많이 제기되는 문제 중 하나는 바로 “독일 체류 연장 심사 강화 - 현장에서 보고된 새로운 요구사항” 입니다. 2025년을...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일은 유럽 최대 경제권이자 제조·기술·서비스 분야의 중심지로, 한국기업에게 매력적인 진출 대상지로 꼽히고 있습니다. 실제로 최근 수년간 독일에 진출하는 한국기업은 꾸준히 증가하고 있으며, 그에 따라 현지에서 근무하는 한국인 파견 인력 규모도 매년 확대되는 추세입니다. 그러나 기업의 성장 속도와 달리 행정·법률적 준비는 이를 따라가지 못하는 경우가 많습니다. 특히 “독일 진출 한국기업 - 파견 인력의 체류자격 문제로 행정 리스크 직면할 수 있다” 는 사실은 여전히 간과되는 경향이 있습니다. 단순히 본사와 지사 간 파견계약을 체결했다고 해서 독일 내에서 자동적으로 합법 근무가 보장되는 것은 아닙니다. 파견 인력이 독일에서 합법적으로 활동하기 위해서는 독일 체류법(Aufenthaltsgesetz)에 따른 적법한 체류허가 취득, 노동청(Bundesagentur für Arbeit

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재, 독일로 장기 파견 중인 한국 기업의 주재원이 교체되는 상황은 매우 빈번하게 발생합니다. 독일 파견 근무는 일반적으로 2~3년 단위의 순환 근무 체계 를...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 2025년 현재, 독일로의 인력 파견과 장기 체류를 고려하는 많은 기업과 프로젝트 발주자들이 직면하고 있는 가장 큰 현실적 장애물은 바로 제3국 국적자의 독일 비자 신청...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일은 유럽 최대의 경제국이자 글로벌 기술·제조 허브로, 한국 대기업과 중견기업의 진출이 꾸준히 확대되고 있습니다. 이에 따라 많은 직원들이 프로젝트 지원, 기술 전수,...

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일은 2025년 현재 유럽 내에서 가장 활발하게 외국 기업과 전문 인력을 유치하고 있는 국가 중 하나입니다. 이러한 흐름 속에서 기업 이민 관련 규정 정리 – ICLG...