🇩🇪 2026년 독일 취업 이민 완벽 가이드 – EU 블루카드, Chancenkarte(기회 카드)부터 가족 재결합까지 최신 법률 기준 정리

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠

---

Canva Dream Lab

1. 2026년 독일 취업 이민, 선택지는 넓어졌지만 판단 기준은 더 복잡해졌습니다

2026년을 앞둔 독일의 취업 이민 제도는 표면적으로 보면 선택지가 크게 늘어난 것처럼 보입니다. EU 블루카드 요건이 완화되었고, Chancenkarte(기회 카드)와 같은 새로운 체류 경로가 도입되었으며, 숙련 노동자의 범위 역시 과거보다 넓게 해석되고 있습니다.

그러나 실제 행정 실무에서 체감되는 변화는 다릅니다. 독일 이민 행정은 “입국 가능 여부”보다, 해당 체류가 장기적으로 합리적인 고용 구조인지, 그리고 갱신·영주권·가족 재결합까지 일관되게 설명 가능한지를 더 엄격하게 검토하고 있습니다.

즉, 취업 이민의 문이 넓어진 것이 아니라, 제도 간 선택과 구조 설계의 중요성이 훨씬 커진 상황이라고 보는 것이 정확합니다.

이번 콘텐츠인 "2026년 독일 취업 이민 완벽 가이드"에서는 독일 취업 이민 제도를 단순한 비자 종류 나열이 아닌, 법률 조문과 실제 행정 판단 기준을 중심으로 안내드립니다.

---

Canva Dream Lab

2. 2026년 EU 블루카드: 여전히 가장 안정적인 취업 이민 경로

EU 블루카드는 독일 취업 이민 제도 중에서도 가장 명확한 요건과 가장 예측 가능한 결과를 제공하는 체류 자격입니다.

다만 “고급 인력 비자”라는 인식과 달리, 최근 개정으로 인해 대상 범위는 확대되었고 심사 방식은 더 정교해졌습니다.

───────────────────────────────

2-1. 2026년 EU 블루카드 급여 기준 및 적용 방식

2026년 1월 1일부터 적용되는 EU 블루카드 급여 기준은 독일 연금보험료 산정 상한선(2025년 기준 연 101,400유로)을 기준으로 산출됩니다.

이에 따라 적용되는 급여 기준은 다음과 같습니다:

• 일반 직종 → 연간 총급여 50,700유로

• 인력 부족 직종 및 최근 졸업생 → 연간 총급여 45,934.20유로

이 급여 기준은 단순히 고용 계약서에 기재된 명목 급여만으로 판단되지 않으며, 관할 외국인청은 고용 계약의 전체 구조를 기준으로 적용 여부를 판단합니다.

구체적으로는 다음 요소들이 함께 검토됩니다:

• 급여가 연간 총급여(Bruttojahresgehalt) 기준으로 산정되었는지 여부

• 정규 근무 시간 기준의 급여인지, 또는 단시간·변형 근로 형태에 해당하는지 여부

• 직무 내용과 급여 수준이 전문 인력 고용으로 합리적으로 설명되는지 여부

• 인력 부족 직종 적용 시, 해당 직무가 공식 부족 직종 분류에 해당하는지 여부

• 필요한 경우, 연방고용청(Bundesagentur für Arbeit)의 승인 여부

즉, EU 블루카드의 급여 기준은 형식적인 숫자 충족 여부를 판단하기 위한 기준이 아니라, 해당 고용이 독일 이민법상 EU 블루카드 대상 고용으로 인정될 수 있는지를 판단하는 핵심 적용 기준으로 활용됩니다.

───────────────────────────────

2-2. 학력 중심에서 경력 중심으로 이동한 판단 구조

2026년 기준 EU 블루카드의 가장 큰 변화는“학위가 있느냐”보다 “직무 수행 능력이 설명되느냐”에 무게가 실리고 있다는 점입니다.

특히 다음 유형의 신청자는 실무상 유연하게 평가됩니다:

• 독일이 지정한 인력 부족 직종 종사자

• 최근 3년 이내 졸업자

• IT 분야에서 학위는 없지만 3년 이상 실무 경력을 보유한 전문가

다만, 이는 요건 완화이지 자동 승인이라는 의미는 아니며, 직무 내용과 급여 수준이 실제로 합리적인지에 대한 설명이 반드시 필요합니다.

───────────────────────────────

2-3. EU 블루카드의 체류·영주권 구조상 장점

EU 블루카드는 단기적인 취업 허가가 아니라, 초기 단계부터 독일 내 장기 체류 및 영주권(Niederlassungserlaubnis) 취득을 전제로 설계된 체류 자격입니다. 이 점은 다른 취업 목적 체류 허가와 비교할 때 가장 큰 구조적 차별점에 해당합니다.

EU 블루카드 소지자는 일정 기간 독일에서 합법적으로 근무하며 연금보험 납부 요건과 언어 요건을 충족할 경우, 상대적으로 짧은 기간 내에 영주권을 신청할 수 있습니다.

📄 영주권 신청 가능 시점(언어 요건 기준)

• 독일어 B1 수준을 충족한 경우 → EU 블루카드로 21개월 체류 후 영주권(Niederlassungserlaubnis) 신청 가능

• 독일어 B1을 충족하지 못한 경우 → 최소 독일어 A1 수준을 충족해야 하며, → 이 경우 EU 블루카드로 27개월 체류 후 영주권 신청 가능

※ 독일어 A1 수준의 요건을 충족하지 못한 경우, 원칙적으로는 영주권 신청 요건을 충족하지 못한 것으로 판단됩니다. 다만, 건강상의 사유 등 예외적인 사정이 객관적으로 소명되는 경우에 한해, 관할 외국인청의 개별 판단 대상이 될 수 있습니다.

📄 가족 관련 주요 혜택(EU 블루카드 기준)

EU 블루카드 소지자의 배우자는 가족 재결합 시 다음과 같은 특례를 적용받습니다:

• 사전 독일어 능력 요건 면제 (일반적인 가족 재결합 절차와 달리, EU 블루카드를 통한 경우 적용되는 특례)

• 독일 입국과 동시에 제한 없는 취업 허가 부여

이러한 규정은 모든 취업 목적 체류 자격에 일률적으로 적용되는 것은 아니며, EU 블루카드와 같이 법령상 특례가 명시된 체류 자격에 한해 적용됩니다.

• 부모 및 시부모/장인장모

  • 2024년 3월 1일 이후 발급된 EU 블루카드에 한해

  • 일정 요건 충족 시 가족 재결합 가능

이와 같은 구조로 인해 EU 블루카드는 취업 → 체류 연장 → 영주권 → 가족 재결합으로 이어지는 과정이 단절 없이 하나의 행정 구조로 연결되는 체류 자격으로 평가됩니다.

───────────────────────────────

2-4. 실무에서 자주 문제가 되는 지점

EU 블루카드는 급여만 맞추면 끝나는 비자가 아닙니다:

• 고용 계약은 독일 거주법 §18g 요건 충족 필요

• 규제 직업 여부에 따라 자격 인정 절차 상이

• 인력 부족 직종의 경우 연방고용청(Bundesagentur für Arbeit) 승인 필수

• 최초 발급 후 12개월 이내 고용 조건 변경 시 외국인청 통보 의무 존재

특히 2025년 기준으로 블루카드를 취득한 경우, 2026년 갱신 시 새로운 급여 기준을 충족하지 못하는 문제가 실제로 발생할 수 있습니다.

---

Canva Dream Lab

3. Chancenkarte(기회 카드): 취업 전 단계의 합법적 구직 체류

Chancenkarte(기회 카드) 는 사전 취업 제안 없이도 독일에 입국하여, 합법적으로 체류하면서 구직 활동을 할 수 있도록 도입된 체류 자격입니다.

이 제도는 이미 고용 계약이 전제되는 EU 블루카드나 숙련 노동자 체류 허가와 달리, 독일 노동시장에 직접 진입하기 전 단계에서 구직자에게 합법적인 체류 기반과 시간적 여유를 제공하기 위한 제도에 가깝습니다.

따라서 Chancenkarte는 ‘취업 비자’라기보다는 취업으로 이어지기 위한 준비 단계의 체류 자격으로 이해하는 것이 정확합니다.

───────────────────────────────

3-1. 두 가지 신청 구조

Chancenkarte(기회 카드)는 신청인의 자격에 따라 두 가지 경로 중 하나로 신청할 수 있도록 설계되어 있습니다.

① 숙련 노동자 직접 경로

독일 거주법 §18조 제3항에서 규정하는 ‘숙련 노동자(Fachkraft)’에 해당하는 경우, 별도의 점수제 평가 없이 Chancenkarte를 신청할 수 있습니다.

이 경우,

• 독일 기준에 따라 인정되는 직업 자격 또는

• 이에 상응하는 대학 학위를 이미 보유하고 있다는 점이 전제됩니다.

② 점수제 경로

숙련 노동자 정의에 해당하지 않더라도, 독일이 도입한 점수제(Point System) 를 통해 Chancenkarte 신청이 가능합니다.

이 경로에서는 다음 요소를 종합적으로 평가하여 최소 6점 이상을 획득해야 합니다:

• 자격 인정 여부

• 관련 경력

• 언어 능력

• 연령

• 독일과의 연관성 등

다만 점수제 경로라 하더라도,다음 기본 요건은 반드시 충족해야 합니다:

• 독일어 A1 또는 영어 B2 수준의 언어 능력

• 인정 가능한 해외 자격 보유

───────────────────────────────

3-2. 체류 중 허용되는 활동 범위

Chancenkarte(기회 카드) 소지자는 구직 기간 동안 다음과 같은 활동이 허용됩니다:

• 주당 최대 20시간까지 파트타임 근무

• 고용주와 최대 2주간의 시범 근무(횟수 제한 없음)

• 독일 내 고용 환경 파악, 면접 및 채용 절차 참여

이를 통해 신청인은 단순히 구직 사이트를 통한 지원에 그치지 않고, 실제 독일 기업 환경에서 자신의 직무 적합성을 직접 검증하고 설명할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

체류 기간 동안의 재정 자립 능력은 다음 중 하나의 방식으로 입증해야 합니다:

• 2026년 기준 월 1,091유로 상당의 동결 계좌

• 이에 준하는 소득 또는 재정 지원에 대한 증빙

───────────────────────────────

3-3. 장기 체류로의 전환 가능성

Chancenkarte(기회 카드)는 단순한 단기 체류로 종료되는 제도가 아닙니다.

구직 기간 중, 자격 요건을 충족하는 취업을 확보한 경우에는 독일을 출국하지 않고도 다음 체류 자격으로 전환이 가능합니다:

• EU 블루카드

• 숙련 노동자 체류 허가 등

또한, 법에서 정한 특정 요건을 충족하는 경우에는 Chancenkarte 자체의 체류 기간 연장도 가능합니다.

이러한 구조로 인해 Chancenkarte는 독일 취업 이민 제도 내에서 장기 체류로 이어지는 실질적인 진입 경로로 활용되고 있습니다.

---

Canva Dream Lab

4. 기타 주요 독일 취업 이민 경로

EU 블루카드와 Chancenkarte(기회 카드) 외에도, 독일은 신청인의 고용 형태, 자격 취득 단계, 경력 구조에 따라 활용할 수 있는 여러 취업 목적 체류 자격을 운영하고 있습니다.

아래 제도들은 특정 상황에서 실무적으로 활용도가 높은 경로로, 신청인의 조건에 따라 블루카드보다 현실적인 대안이 될 수 있습니다:

───────────────────────────────

4-1. 인정 파트너십 체류 자격

인정 파트너십 체류 자격은 외국에서 취득한 자격이 독일 기준으로 아직 완전히 인정되지 않은 경우에도, 독일 체류 중 자격 인정 절차를 병행할 수 있도록 설계된 제도입니다.

이 경로를 활용하면

• 독일 내에서 취업을 시작하면서

• 동시에 자격 인정(또는 보완 교육) 절차를 진행할 수 있습니다.

다만, 고용주는 신청인의 자격 인정이 완료될 수 있도록 교육·훈련 또는 행정적 지원을 제공해야 하며, 채용 직무 역시 현행 법령이 요구하는 급여 및 근무 조건을 충족해야 합니다.

이 제도는 자격 인정 완료 후 장기 체류로 전환되는 것을 전제로 한 과도기적 취업 체류 자격에 해당합니다.

───────────────────────────────

4-2. 숙련 노동자 체류 자격(직업 훈련 기반)

독일 또는 독일과 동등하게 인정되는 최소 2년 이상의 직업 훈련을 이수한 경우, 숙련 노동자 체류 자격을 통해 독일 취업이 가능합니다.

2023년 개정 이후, 이 체류 자격은 자격과 직무의 완전한 일치를 요구하지 않습니다.

즉,

• 신청인이 이수한 직업 훈련의 수준이

• 해당 직종에서 요구되는 훈련 수준과 동등하다면, 반드시 동일 직종이 아니더라도 취업이 허용될 수 있습니다.

이는 독일이 형식적인 직무 명칭보다 훈련 수준과 실제 업무 수행 능력을 중시하는 방향으로 행정 판단 기준을 조정하고 있음을 보여주는 제도입니다.

───────────────────────────────

4-3. 경력직 전문가 체류 자격

경력직 전문가 체류 자격은 독일에서 공식적으로 인정되는 학위나 직업 자격이 없더라도, 충분한 실무 경험을 보유한 전문가를 대상으로 하는 취업 경로입니다.

이 체류 자격은 다음과 같은 경우 활용됩니다:

• 해외에서 취득한 학위 또는 직업 자격은 있으나 독일 기준 공식 인정 절차를 거치지 않은 경우

• 최근 수년간 관련 분야에서 지속적이고 전문적인 실무 경력을 보유한 경우

• 독일 내 고용 제안을 통해 법에서 정한 급여 요건을 충족하는 경우

이 제도는 자격 그 자체보다 실무 경험의 수준과 직무 적합성을 중심으로 판단된다는 점에서, 경력 중심 인력에게 실질적인 대안이 될 수 있습니다.

---

Canva Dream Lab

5. 2026년 가족 재결합: 체류 자격별로 다른 기준

독일의 가족 재결합 제도는 모든 체류 자격에 동일하게 적용되지 않으며, 주된 체류 허가의 종류에 따라 요건과 범위가 크게 달라집니다.

특히 EU 블루카드 소지자와 일부 숙련 노동자 체류 자격 소지자는다른 체류 유형에 비해 현저히 완화된 가족 재결합 규정을 적용받습니다.

───────────────────────────────

5-1. EU 블루카드 소지자의 가족 재결합

EU 블루카드 소지자는 독일 체류 자격 중 가장 유리한 가족 재결합 규정을 적용받는 집단에 해당합니다.

다음과 같은 특례가 적용됩니다:

• 배우자

  • 사전 독일어 능력 요건 면제

  • 독일 입국 즉시 제한 없는 취업 허가 부여
    

• 주거 요건

  • EU 블루카드를 통한 가족 재결합의 경우, 충분한 주거 공간 증명 요건이 적용되지 않음
    

• 부모 및 시부모/장인장모

  • 2024년 3월 1일 이후 발급된 EU 블루카드에 한해

  • 일정 요건 충족 시 가족 재결합 허용

이러한 규정은 일반적인 취업 목적 체류 허가에는 적용되지 않으며, EU 블루카드가 가족 재결합 측면에서 보다 유리한 구조로 설계되어 있음을 보여줍니다.

───────────────────────────────

5-2. 숙련 노동자 체류 자격의 가족 재결합(2024년 개정 이후)

독일 거주법 §18a, §18b, §19c, §21에 따라 발급되는 숙련 노동자 체류 자격 역시 2024년 개정 이후 가족 재결합 요건이 일부 완화되었습니다.

이에 따라,

• 배우자 및 미성년 자녀에 대해 충분한 주거 공간 증명 요건이 면제되며

• 일정 조건 하에서는 EU 블루카드 소지자와 유사한 범위의 가족 재결합이 가능해졌습니다.

다만, 모든 숙련 노동자 체류 자격이 EU 블루카드와 동일한 수준의 특례를 적용받는 것은 아니며,세부 요건은 체류 자격의 종류와 발급 시점에 따라 달라질 수 있습니다.

───────────────────────────────

5-3. 기타 체류 자격의 가족 재결합

EU 블루카드 또는 2024년 개정 이후 가족 재결합 특례가 적용되는 숙련 노동자 체류 자격에 해당하지 않는 경우에는, 가족 재결합이 일반 규정에 따라 심사될 수 있습니다.

이 경우 적용 여부에 따라 다음과 같은 요건이 요구될 수 있습니다:

• 체류 자격의 종류에 따라 배우자의 기초 독일어 능력(A1 수준) 증명이 요구될 수 있음

• 공적 부조에 의존하지 않고 가족을 부양할 수 있는 충분한 소득 증명

• 혼인·출생 관계를 입증하는 서류 제출(출신 국가에 따라 공증 또는 아포스티유 요구)

다만, 배우자 독일어 요건의 적용 여부는 주된 체류 허가의 법적 근거 조항에 따라 달라지며, 모든 취업 체류 자격에 일률적으로 적용되는 요건은 아닙니다.

───────────────────────────────

5-4. 실무적으로 고려해야 할 점

가족 재결합은 체류 자격 신청 이후 별도로 진행되는 절차가 아니라, 처음부터 체류 구조 설계에 포함되어야 하는 요소입니다.

특히,

• 가족 재결합 비자 심사에는 수개월의 시간이 소요되는 경우가 많으며

• 서류 누락 또는 요건 오해는 승인 지연이나 거절로 이어질 수 있습니다.

따라서 취업 이민을 준비하는 단계에서부터 체류 자격의 종류와 가족 재결합 가능 범위를 함께 검토하는 것이 중요합니다.

---

Canva Dream Lab

6. 왜 독일 취업 이민은 ‘전문적인 구조 설계’가 필요한가

독일 취업 이민은 단일한 비자 발급 절차로 끝나는 제도가 아닙니다. 하나의 체류 자격은 다음 단계의 행정 판단으로 연속적으로 연결됩니다:

• 비자 발급

• 체류 허가 유지

• 체류 허가 갱신

• 영주권(Niederlassungserlaubnis)

• 가족 재결합

독일 이민 행정은 각 단계를 개별 사건으로 분리해 판단하지 않으며, 초기 신청 단계에서 설정된 고용 구조와 설명 논리를 이후 모든 단계에서 지속적으로 참조하는 방식으로 작동합니다.

───────────────────────────────

6-1. 단기 승인 중심 접근의 한계

취업 이민 과정에서 흔히 발생하는 문제는“우선 비자부터 받자”는 접근 방식에서 시작됩니다.

초기 승인 자체는 가능하더라도, 다음과 같은 경우에는 이후 단계에서 문제가 발생할 수 있습니다:

• 급여는 기준을 충족하지만직무 내용과 자격의 연결성이 약한 경우

• 체류 자격 요건은 충족했으나장기 고용 구조로 설명되기 어려운 계약 형태

• 최초 체류 허가에는 문제가 없었으나갱신 시점에 기준 변경 또는 요건 미충족이 발생한 경우

이러한 경우, 체류 연장이나 영주권 신청 단계에서 외국인청이 초기 구조 자체를 다시 검토하는 일이 실제로 발생합니다.

───────────────────────────────

6-2. 독일 행정이 중시하는 ‘일관성’

독일 취업 이민에서 가장 중요한 판단 기준 중 하나는 각 단계의 서류와 설명이 서로 모순되지 않는지입니다.

즉,

• 최초 비자 신청 시 설명한 직무 내용

• 실제 근무 중인 업무 범위

• 급여 구조와 근무 조건

• 향후 영주권 및 가족 재결합 계획

이 모든 요소가 하나의 일관된 고용·체류 구조로 설명될 수 있어야 합니다.

초기 설계가 불완전할 경우, 문제는 즉시 드러나기보다는 갱신·영주권·가족 재결합 단계에서 누적된 형태로 나타나는 경우가 많습니다.

───────────────────────────────

6-3. 구조 설계가 필요한 이유

전문적인 구조 설계란 단순히 “요건을 맞추는 것”이 아니라,

• 어떤 체류 자격이 현재 상황에 가장 적합한지

• 해당 체류 자격이 향후 단계까지 무리 없이 이어질 수 있는지

• 기준 변경이나 상황 변화에도 행정적으로 설명 가능한 구조인지

를 사전에 검토하고 결정하는 과정을 의미합니다.

특히 EU 블루카드, Chancenkarte(기회 카드), 숙련 노동자 체류 자격은 서로 전환이 가능하지만, 아무 방식으로나 전환되는 것은 아니며, 초기 선택에 따라 선택지가 제한되는 경우도 존재합니다.

---

💬 Q&A: 2026년 독일 취업 이민 완벽 가이드

Q1. EU 블루카드와 숙련 노동자 체류 자격 중 무엇이 더 유리한가요?

A. 두 체류 자격은 목적과 구조가 다릅니다. 단순히 “어느 쪽이 더 좋다”로 비교할 수는 없습니다.

EU 블루카드는

• 급여 요건이 상대적으로 높지만

• 영주권 취득 시점이 명확하고

• 가족 재결합 규정이 가장 유리하게 설계되어 있습니다.

반면 숙련 노동자 체류 자격은

• 급여 기준은 상대적으로 낮을 수 있으나

• 직업 훈련·자격 구조에 따라 활용 범위가 달라집니다.

장기 체류 및 영주권까지 염두에 둔다면, 요건을 충족할 수 있는 경우 EU 블루카드가 구조적으로 안정적인 선택이 되는 경우가 많습니다.

───────────────────────────────

Q2. Chancenkarte(기회 카드)로 입국하면 바로 정규직 취업이 가능한가요?

A. 아닙니다. Chancenkarte는 구직을 위한 체류 자격이며, 정규직 취업을 위해서는 반드시 다른 체류 자격으로 전환해야 합니다.

다만 Chancenkarte의 장점은

• 구직 활동 중 주 20시간 파트타임 근무가 가능하고

• 고용주와 2주간의 시범 근무를 통해 실제 채용으로 이어질 수 있는 구조를 갖추고 있다는 점입니다.

독일 법령이 요구하는 요건을 충족하는 고용 계약이 체결된 경우, 독일을 출국하지 않고 EU 블루카드 또는 숙련 노동자 체류 자격으로 전환할 수 있습니다.

───────────────────────────────

Q3. Chancenkarte에서 EU 블루카드로 전환이 항상 가능한가요?

A. 항상 가능한 것은 아닙니다. 전환 가능 여부는 취업 조건이 EU 블루카드 요건을 충족하는지에 따라 결정됩니다.

즉,

• 급여 기준 충족 여부

• 직무와 자격의 적합성

• 필요한 경우 연방고용청 승인 여부가 모두 충족되어야 합니다.

Chancenkarte로 체류 중이라는 사실 자체가 EU 블루카드 전환을 보장해 주지는 않습니다.

───────────────────────────────

Q4. EU 블루카드로 영주권을 신청하려면 독일어가 꼭 필요한가요?

A. 네, 필요합니다. EU 블루카드 소지자의 영주권 취득은 언어 요건과 직접적으로 연동됩니다:

• 독일어 B1 수준 충족 시: → 21개월 후 영주권 신청 가능

• 독일어 A1 수준 충족 시: → 27개월 후 영주권 신청 가능

독일어 A1 수준의 요건을 충족하지 못한 경우, 원칙적으로는 영주권 신청 요건을 충족하지 못하는 것으로 판단되며, 예외적인 사정이 입증되는 경우에 한해 외국인청의 개별 판단 대상이 될 수 있습니다.

───────────────────────────────

Q5. EU 블루카드 소지자의 배우자는 정말 독일어 없이도 취업이 가능한가요?

A. 네, 가능합니다. EU 블루카드를 통한 가족 재결합의 경우,

• 배우자는 사전 독일어 능력 요건이 면제되며

• 독일 입국과 동시에 제한 없는 취업 허가를 받습니다.

이는 일반 취업 체류 허가와 비교할 때가장 큰 차이 중 하나입니다.

───────────────────────────────

Q6. 부모 또는 시부모/장인장모 초청은 누구나 가능한가요?

A. 아닙니다. 해당 규정은 2024년 3월 1일 이후 발급된 EU 블루카드 소지자에 한해 적용됩니다.

부모 또는 시부모/장인장모의 가족 재결합은 자동으로 허용되는 절차가 아니며, 신청 시 다음 요건이 각각 법정 기준을 충족하는지를 전제로 심사됩니다:

• 소득 요건: 공적 부조에 의존하지 않고 부양이 가능한 수준인지 여부

• 의료보험: 독일 체류 전 기간을 포괄하는 유효한 의료보험 가입 여부

• 체류 목적의 구체성: 가족 재결합의 필요성과 체류 계획이 합리적으로 설명되는지 여부

위 요건은 개별적으로 검토되며, 모든 요건을 충족하는 경우에 한해 가족 재결합이 허용됩니다.

───────────────────────────────

Q7. 체류 중 이직하면 비자가 취소될 수 있나요?

A. 이직 자체는 허용됩니다. 다만 중요한 기준이 있습니다.

• 최초 취업 후 1년 이내 이직하는 경우 → 관할 외국인청에 반드시 통보해야 하며 → 새 직장에서도 체류 자격 요건을 충족하는지 재심사됩니다.

요건을 충족하지 못할 경우, EU 블루카드가 아닌 다른 체류 자격으로 전환될 수 있습니다.

───────────────────────────────

Q8. 급여 기준만 맞으면 취업 이민이 문제없이 유지되나요?

A. 그렇지 않습니다. 급여는 필수 요건 중 하나일 뿐입니다.

실제 심사에서는 관할 외국인청을 중심으로, 필요에 따라 연방고용청이 다음 요소들을 함께 검토합니다:

• 실제 수행 업무와 자격의 연결성

• 고용 계약의 지속 가능성

• 급여 구조의 합리성

• 초기 신청 시 설명한 내용과의 일관성

급여 기준만 맞춘 형식적인 고용 구조는 갱신이나 영주권 단계에서 문제가 되는 경우가 많습니다.

───────────────────────────────

Q9. 가족 재결합은 언제부터 준비하는 것이 좋나요?

가족 재결합은 체류 자격 승인 이후에 고려할 문제가 아니라, 처음 취업 이민 구조를 설계할 때 함께 검토해야 할 요소입니다.

체류 자격의 종류에 따라

• 적용 가능한 가족 범위

• 언어 요건

• 소득 및 주거 요건

이 크게 달라지기 때문에, 사전에 구조를 검토하지 않으면 예상보다 오랜 지연이 발생할 수 있습니다.

───────────────────────────────

Q10. 독일 취업 이민을 준비할 때 가장 흔한 실수는 무엇인가요?

A. 가장 흔한 실수는“지금 요건만 맞추면 된다”는 접근 방식입니다.

독일 취업 이민은

• 최초 승인보다

• 그 이후 단계를 어떻게 설명할 수 있는지가 더 중요한 제도입니다.

초기 구조가 불완전하면 문제는 즉시 발생하지 않고, 갱신·영주권·가족 재결합 단계에서 누적되어 드러나는 경우가 많습니다.

---

Canva Dream Lab

🏢 엠 프랑크푸르트의 수행 및 파트너십 영역

엠 프랑크푸르트는 한국 기업의 독일 장·단기 파견, 법인 설립, 지사 운영, 정착 행정 지원을 실무 관점에서 직접 수행·조율하는 전문 파트너입니다.

───────────────────────────────

✔ 장·단기 파견비자 전문 지원

— Arbeitsvisum für Entsendung(Assignment Visa)

— 노동청 승인(ZAV/BE), 외국인청 대응, 문서 구조화 및 기관 조율

✔ GmbH 법인 설립 및 기업 행정 지원

— GmbH 설립, 대표자 변경, 세무등록, 공증·등기 절차 전 과정 조율

✔ Branch / Representative Office 설립 지원

— 지사/연락사무소 설치, 비등기지사·등기지사 설립 컨설팅

✔ 취업비자·블루카드(EU Blue Card)

— 기술직·전문직 인력의 독일 취업 절차 및 요건 검토

✔ 행정 대응 지원(Admin Support / ABA)

— 노동청·세무서·IHK·공증인 등 기관 제출 및 문서 처리 대행

— 기업 일정 기반의 행정 일정 조율

✔ 정착 지원(Relocation & Service)

— 거주지 등록(Anmeldung), 건강보험, 은행·세무 관리 등 초기 정착 지원

✔ 회계·세무·노무 파트너 협업

— 회계법인·세무사·노무 전문가 협업을 통한 운영 기반 구축

✔ 부동산 및 생활 정착 자문

— 주거·사무실 등 부동산 탐색 및 공인 중개사 연계

---

🌐 한국 기업의 독일 파견·법인 설립·정착 지원, 엠 프랑크푸르트가 함께합니다.

📩 info@mfrankfurt.com

🔗 www.mfrankfurt.com