🇩🇪 독일 고용과 소득 구조: 2025년 한국 기업·개인의 종합 가이드

M FRANKFURT
9월 22일
10분 분량

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠

2025년 독일은 세계에서 가장 안정적이고 매력적인 노동시장 중 하나로 평가받고 있습니다. 독일연방정부와 연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)의 공식 통계에 따르면, 고용률은 꾸준히 상승하고 있으며 숙련 인력에 대한 수요는 과거 어느 때보다도 높습니다. 특히 독일 고용과 소득 구조에 대한 정확한 이해는 독일에 진출하려는 한국 기업과 현지에서 장기 체류를 계획하는 개인·가족 모두에게 필수적인 과제입니다.

최근 시행된 독일 숙련 이민법(Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG)은 전 세계적으로 인력 확보 경쟁이 치열해지는 가운데 독일이 숙련 인재 유치에 적극적으로 나서고 있음을 보여줍니다. 이 제도는 해외 전문가에게 합리적인 취업 경로를 제공하는 동시에, 비자 심사 단계에서 임금 기준 충족 여부를 엄격히 확인하도록 하고 있습니다. 따라서 한국 기업이 장기 파견 인력을 독일로 보내려 할 때, 단순히 채용 조건만 고려하는 것이 아니라 독일 평균 소득 구조와 법적 요건을 종합적으로 검토해야 합니다.

한국 기업 입장에서는 이러한 제도적 변화가 위험이자 기회가 될 수 있습니다. 예를 들어, 미국은 최근 전문 인력 비자 발급 비용 인상 등으로 글로벌 기업의 진출 장벽을 높이고 있는 반면, 독일은 비교적 안정된 제도와 명확한 기준을 통해 외국 인재 유입을 장려하고 있습니다. 이러한 환경에서 독일은 유럽 시장의 거점으로서 한국 기업에게 더욱 전략적인 선택지가 되고 있습니다.

개인과 가족에게도 고용과 소득 구조는 중요한 문제입니다. 독일 내 평균 임금 수준은 지역별·산업별로 편차가 크며, 이러한 현실은 장기 체류자의 생활 수준과 정착 안정성에 직접적인 영향을 미칩니다. 특히 외국인청과 노동청은 비자 심사 시 신청자가 독일 내 생활비와 가족 부양비를 감당할 수 있는 수준의 급여를 받는지 면밀히 검토하기 때문에, 임금 수준에 대한 이해는 단순한 경제적 정보가 아니라 체류 자격을 좌우하는 핵심 조건이라 할 수 있습니다.

본 콘텐츠는 독일의 고용 시장 현황과 소득 구조를 법적 근거, 제도적 맥락, 그리고 실무 사례와 함께 심층적으로 분석합니다. 이러한 분석을 토대로 한국 기업은 파견 인력을 효과적으로 운영할 수 있으며, 개인과 가족은 안정적인 정착을 위한 실질적인 가이드를 얻을 수 있습니다.

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📊 독일 고용 시장의 전반적 현황

🔹 실업률과 고용 안정성

독일연방노동청(Bundesagentur für Arbeit)의 2025년 통계에 따르면, 독일의 공식 실업률은 약 5% 내외를 유지하고 있습니다. 이는 유럽연합(EU) 평균보다 낮은 수준으로, 독일 경제의 안정성을 보여주는 중요한 지표입니다. 다만, 단순한 수치 이면에는 지역별 격차가 존재합니다. 바이에른, 바덴뷔르템베르크와 같은 서부 산업 중심 주(州)는 숙련 인력 수요가 높아 실업률이 3%대에 머무는 반면, 브란덴부르크, 작센 등 동부 지역은 6~7%대 실업률을 기록하는 경우가 많습니다. 따라서 한국 기업이 진출할 지역을 선택할 때는 단순히 국가 평균치가 아니라 지역별 노동시장 특성을 고려해야 합니다.

🔹 노동참여율 변화와 다양성 확대

2025년 현재 독일은 인구 고령화와 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 노동시장 참여를 확대하는 정책을 적극적으로 추진하고 있습니다. 여성의 노동 참여율은 2010년대 이후 꾸준히 증가하여 2025년 기준 75% 이상을 기록하고 있으며, 청년층(15~29세) 노동시장 참여도 기술교육 확대 및 듀얼시스템(직업학교+현장훈련) 강화 정책에 힘입어 안정적으로 유지되고 있습니다. 또한 외국인 노동자 비율은 전체 노동력의 약 13% 이상으로, 독일 고용 시장에서 외국 인재가 차지하는 비중은 갈수록 커지고 있습니다. 이는 한국 기업의 파견 인력이나 현지 채용 전략에도 직결되는 요소로, 다국적·다문화 환경에서의 인력 관리 역량이 중요해지고 있음을 의미합니다.

🔹 숙련 인력 수요의 구조적 심화

독일연방정부와 연방노동청은 2025년에도 숙련 인력 부족을 가장 큰 노동시장 리스크로 지목하고 있습니다. 특히 IT(소프트웨어 개발, 인공지능, 사이버보안), 엔지니어링(기계·자동차·에너지), 의료·간호 분야는 심각한 인력 부족 현상을 겪고 있습니다. 이에 따라 숙련 이민법(Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG)을 통해 외국 전문 인력을 유치하는 정책이 강화되고 있으며, Blue Card 제도의 연봉 기준도 일부 완화되었습니다. 이는 한국 기업에게 중요한 기회로, 독일 내 법인을 설립하거나 연락사무소를 운영하는 경우 현지 인력과 한국 파견 인력을 적절히 조합하는 전략이 유효하다는 점을 보여줍니다.

💡 시사점: 독일 고용 시장의 현황은 단순한 통계를 넘어 한국 기업과 개인의 진출 전략에 직접적인 영향을 미칩니다. 기업은 임금 수준, 노동참여율, 숙련 인력 수요를 종합적으로 고려해야 안정적인 파견 인력 운용이 가능하며, 개인과 가족은 실업률과 평균 임금 수준에 따라 정착의 안정성이 좌우됩니다. 따라서 독일 고용 시장의 구조적 특성과 법적 기준을 정확히 이해하는 것은 장기적인 비자 갱신, 기업 운영, 그리고 정착을 위한 필수 조건이라 할 수 있습니다.

💶 독일의 평균 임금 구조

🔹 평균 연봉과 기준 수치

독일연방통계청(Statistisches Bundesamt)의 2025년 공식 자료에 따르면, 독일 근로자의 평균 연간 총소득은 약 51,000유로로 집계됩니다. 이 수치는 모든 업종과 직군을 통합한 평균치로, 실제 개별 직군이나 지역에서는 큰 차이가 존재합니다. 특히 외국인청과 노동청은 비자 심사 과정에서 제시된 연봉이 독일 평균 소득에 비해 지나치게 낮지 않은지를 엄격히 확인하기 때문에, 평균 연봉은 단순한 경제 지표를 넘어 체류허가 발급의 중요한 기준이 됩니다.

🔹 세후 실수령액과 공제 구조

독일은 누진세 체계를 기반으로 하는 소득세제와 의무적 사회보험료 납부 제도가 결합되어 있습니다.

소득세율: 연 소득 구간별로 14%~45%까지 적용
사회보험료: 연금보험, 건강보험, 장기요양보험, 실업보험이 포함되며 총 임금의 약 20% 전후를 차지

▶ 예를 들어, 연봉 51,000유로의 근로자는 세금과 사회보험료를 공제한 뒤 약 32,000~34,000유로 수준의 실수령액을 받게 된다고 가정했을 때, 명목상 임금과 실제 생활에서 사용 가능한 금액 간에 상당한 차이가 발생하게 됩니다. 한국에서 독일로 파견되는 인력의 경우, 이 격차를 고려하지 않고 계약서를 작성하게 되면 현지 생활비 충당에 상당한 어려움을 겪을 수 있습니다.

🔹 업종별 임금 편차

독일은 업종에 따른 임금 격차가 뚜렷합니다.

평균 이상: 금융, IT, 제약, 엔지니어링 분야 – 연봉이 평균치보다 20~30% 이상 높음
평균 이하: 숙박, 요식업, 서비스업 – 평균보다 최대 30% 낮은 수준
특수직군: 의료·간호직은 인력 부족으로 최근 임금 상승률이 가장 높음

▶ 이는 단순한 경제적 정보가 아니라, 비자 심사와 직결됩니다. 예컨대 IT 전문가가 평균 60,000유로 이상을 제시할 경우 심사가 원활히 진행되지만, 서비스업 종사자가 평균 이하 소득으로 비자 신청 시 생활비 충족 능력 부족으로 반려될 가능성이 커집니다.

🔹 지역별 차이

독일의 임금은 지역에 따라 최대 20% 이상 차이가 발생합니다.

서부(바이에른, 헤센, 바덴뷔르템베르크州): 경제 중심지이자 다국적 기업 본사가 집중되어 있어 평균 임금이 높음. 프랑크푸르트와 뮌헨은 대표적으로 월세와 생활비가 높은 만큼 임금 수준도 상향 조정됨.
동부(작센, 브란덴부르크州 등): 산업 구조가 상대적으로 취약하여 평균 임금이 낮고, 실업률은 높은 편.

▶ 파견 인력의 경우 동일 직무라도 근무 지역에 따라 제시 임금이 달라질 수 있으며, 이는 비자 심사에도 직접적인 영향을 미침을 반드시 유념해야 합니다.

💡 시사점: 독일에서 Blue Card와 같은 전문인력 비자를 신청할 경우, 직군별로 명확히 제시된 연봉 기준을 충족해야만 합니다. 평균 이하의 연봉을 제시할 경우, 행정 심사 과정에서 지연되거나 거절될 가능성이 높습니다.

또한 명목상 연봉만 확인할 것이 아니라, 세후 실수령액을 정확히 계산하여 현지 생활비를 충당할 수 있는지를 면밀히 검토해야 합니다. 이러한 부분을 간과할 경우, 파견 인력의 생활 안정성이 흔들리면서 체류 자체가 어려워질 수 있습니다.

마지막으로, 근로계약서 작성 시에는 한국 본사의 기준을 그대로 적용하지 말고, 반드시 독일 현지의 평균 소득 구조와 실제 생활비를 반영해야 합니다. 이는 행정 리스크를 최소화하고, 외국인청 및 노동청 심사에서 불필요한 보완 요구나 지연을 피하는 핵심적인 방법입니다.

🇩🇪 독일 체류허가 및 Blue Card 심사 과정에서 가장 중요한 요소는? — Canva Dream Lab AI

⚖️ 법적·제도적 근거

🔹 독일 최저임금법(Mindestlohngesetz, MiLoG)

2025년 기준 독일의 최저임금은 시간당 14.10유로로 인상되었습니다. 최저임금법(MiLoG)은 독일 내 모든 근로자, 국적과 고용형태를 불문하고 적용되며, 파견 인력과 단기 계약직도 예외가 아닙니다. 외국인청(Ausländerbehörde)과 노동청(Bundesagentur für Arbeit)은 비자 심사 과정에서 근로계약서를 검토할 때 해당 최저임금 수준이 보장되는지를 확인합니다. 만약 제시된 임금이 최저임금에 미달할 경우, 단순 행정 보완을 넘어 비자 자체가 거절될 수 있습니다.

🔹 연방노동청 규정과 임금 심사

외국인 취업 비자 심사에서 가장 핵심적인 요소 중 하나는 임금 수준의 적정성입니다. 독일연방노동청은 “동일 노동, 동일 임금” 원칙을 적용하여, 외국인 근로자에게 제시된 급여가 독일 내 해당 직군 평균 수준과 동등한지를 엄격히 심사합니다.

Blue Card(블루카드): 2025년 기준, 일반 직군의 최소 연봉은 45,300유로, 부족 직군(Knappheitsberufe: IT, 엔지니어, 의료 등)의 경우 41,041유로 이상이어야 합니다.
일반 취업 비자(§18a, §18b AufenthG): 직군별 평균 임금 수준과 비교해 현저히 낮으면 거절될 가능성이 높습니다.

이 기준은 단순히 법적 하한선을 충족하는 것에 그치지 않고, 기업이 제시하는 급여가 독일 노동시장 내에서 “정상적”인지를 판단하는 데 중요한 기준이 됩니다.

🔹 연금 및 사회보험 의무

독일에서 근로하는 모든 외국인은 독일 사회보험 체계에 가입해야 하며, 이는 한국에서 파견된 주재원도 예외가 아닙니다.

연금보험: 매월 임금의 약 18.6%가 근로자와 고용주가 절반씩 분담되어 납부됩니다. 이 기간은 영주권 신청 자격 산정에 직접 반영되며, 최소 60개월(5년) 이상 가입 기록이 있어야 일반 영주권 신청 요건을 충족할 수 있습니다.
건강보험: 의무적으로 가입해야 하며, 민간·공보험 선택 가능.
실업보험 & 장기요양보험: 급여에서 공제되며, 파견 인력도 동일하게 납부 의무가 있습니다.

실무적으로는, 파견 계약 시 한국 본사에서 임금을 지급하더라도 독일 현지 사회보험 납부가 이루어지지 않으면 비자 발급이 지연되거나 거절되는 사례가 있습니다. 따라서 기업은 반드시 사회보험 납부 구조를 계약 단계에서 명확히 해야 합니다.

💡 시사점: 독일 체류허가 및 Blue Card 심사 과정에서 가장 중요한 요소는 임금 수준입니다. 파견 인력의 급여가 독일 법에서 정한 기준에 미달할 경우, 노동청 심사 단계에서 즉시 반려될 수 있으며 이는 기업 프로젝트 일정에 치명적인 지연을 초래할 수 있습니다. 따라서 한국 기업은 인력 파견 시 반드시 법정 최소 연봉과 직군별 평균 임금을 충족하는 조건을 제시해야 합니다.

또한 독일에서의 장기적 정착을 고려한다면 단순 근로 계약만으로는 충분하지 않습니다. 연금보험을 포함한 사회보험 납부 기간은 영주권 신청 자격을 판가름하는 핵심 변수이기 때문에, 초기부터 체계적인 보험 가입과 납부 관리가 필요합니다. 이는 단순히 제도적 의무를 넘어, 장기적으로 독일 내 안정적인 체류와 법적 지위를 확보하는 데 직결되는 요소입니다.

마지막으로, 계약서 작성 단계에서의 세부 요건도 철저히 검토해야 합니다. 급여는 반드시 유로화 기준으로 기재되어야 하며, 최저임금법(MiLoG)을 준수하고 있다는 점이 명확히 드러나야 합니다. 더불어 사회보험 납부 구조 역시 계약서에 구체적으로 명시해야 하며, 이를 소홀히 할 경우 비자 심사 지연이나 행정 보완 요구로 이어질 수 있습니다.

즉 한국 기업과 개인 모두에게 독일 고용 및 체류 전략은 단순한 급여 책정이 아니라, 임금 수준·사회보험 납부·계약서 요건을 종합적으로 관리하는 것이 가장 중요한 과제라 할 수 있습니다.

⚠️ 실무 리스크 포인트

📄 급여 기준 미충족 → 비자 거절

독일 외국인청(Ausländerbehörde)과 연방노동청 산하 ZAV(국제고용서비스)는 외국인 취업 비자와 Blue Card 발급 시 법정 최소 연봉 요건을 철저히 검토합니다. 2025년 기준 일반 직군은 연봉 45,300유로, 부족 직군은 41,041유로 이상을 제시해야 합니다.

실무 사례: 한 한국 기업이 IT 엔지니어 파견을 추진했으나, 제시 연봉이 법정 기준보다 약 2,000유로 부족해 ZAV 심사에서 즉시 반려되었습니다. 이후 재계약과 급여 인상 절차를 거쳐 재신청했으나, 이미 프로젝트 일정에 4개월 이상 지연이 발생했습니다.
예방 전략: 파견 인력의 급여 산정 시 반드시 독일연방통계청이 발표하는 연봉 기준치와 직군별 평균 임금을 반영해야 하며, 서류 제출 전 사전 검토가 필수입니다.

📄 지역별 임금 차이를 고려하지 않은 경우

독일은 지역 간 경제력 차이가 크기 때문에 동일 직군이라도 임금 수준이 다르게 책정됩니다. 특히 뮌헨, 프랑크푸르트, 슈투트가르트와 같은 대도시는 생활비가 높아, 평균 임금도 상대적으로 높게 책정됩니다.

실무 사례: 한국 본사 기준으로 연봉 43,000유로를 책정해 프랑크푸르트 파견을 신청했으나, 현지 평균 소득과 괴리가 크다는 이유로 외국인청에서 “생활유지 불가능” 판정을 내려 보완 요구가 있었습니다.
예방 전략: 단순히 독일 전체 평균이 아니라, 근무 예정 지역의 IHK(상공회의소)·연방노동청 자료를 참조해 급여 수준을 산정해야 안정적인 심사 통과가 가능합니다.

📄 계약서 오류 → 심사 지연

독일 비자 행정은 근로계약서(Arbeitsvertrag)의 형식적 요건을 엄격히 검토합니다. 특히 급여 표기 방식이 부정확하거나, 계약 언어가 일관되지 않으면 행정 지연이 잦습니다.

자주 발생하는 오류:
- 급여를 원화(₩)로 기재하거나 환율 환산 기준을 누락한 경우
- 사회보험 납부 주체(고용주/근로자 분담)가 명시되지 않은 경우
- 계약 기간과 비자 신청 기간이 일치하지 않는 경우
실무 사례: 한 제조업체 파견 근로자의 근로계약서에 급여가 “KRW”로 표기되어 외국인청에서 환율 및 지급 방식 확인을 요구, 추가 서류 제출로 인해 2개월 이상 지연됨.
예방 전략: 계약서는 반드시 유로(€) 기준, 독일 법률에 맞춘 고용조건, 사회보험 명시가 포함되어야 하며, 가능하다면 독일 현지 법무법인 또는 회계법인의 사전 검토를 거치는 것이 바람직합니다.

🇩🇪 독일 비자 심사, 성공과 지연을 가른 결정적 요인 — Canva Dream Lab AI

📂 실제 사례 분석

🔍 사례 1 – IT 전문가 A씨, 안정적인 고연봉으로 신속 승인

상황: 한국 본사 소속 IT 전문가 A씨는 독일 프랑크푸르트 지사로 장기 파견이 예정되었고, 근로계약서에 연봉 56,000유로를 명시하여 Blue Card를 신청했습니다.
행정 심사: ZAV와 외국인청은 제시 연봉이 2025년 Blue Card 기준(일반 직군 45,300유로, 부족 직군 41,041유로)을 충분히 상회한다는 점과, 고용계약 조건이 독일 노동법에 적합하게 작성되었다는 점을 근거로 별도 보완 요구 없이 즉시 승인했습니다.
결과 및 시사점: 법정 기준보다 여유 있는 수준의 급여를 제시하면 심사 과정이 신속해지고 행정 리스크가 줄어듭니다. 이는 특히 프로젝트 일정에 민감한 기업에게 중요한 전략적 고려 요소입니다.

🔍 사례 2 – 제조업 파견 근로자 B씨, 지역 평균 미달로 보완 요구

상황: 한국 제조업체는 동부 작센州에 파견할 근로자 B씨를 위해 연봉 43,000유로로 계약서를 작성했습니다. 이는 Blue Card 최저 기준은 충족했으나, 해당 지역 평균 임금과 비교했을 때 부족하다고 평가되었습니다.
행정 심사: ZAV는 “동일 노동, 동일 임금” 원칙에 따라, 제시 연봉이 독일 내 동일 직무의 평균 임금 수준에 미치지 못한다고 판단했습니다. 이에 따라 고용계약 재작성 및 임금 인상 보완 요구가 내려졌고, 기업은 추가 예산 편성을 거쳐 재신청해야 했습니다.
결과 및 시사점: 비자 심사에서는 단순히 Blue Card 법정 기준 충족만으로 충분하지 않으며, 지역·직군 평균과 비교한 상대적 수준도 중요합니다. 이를 고려하지 않으면 수개월의 행정 지연이 발생할 수 있습니다.

🔍 사례 3 – 가족 동반 C씨, 배우자 조건 문제로 재심사

상황: 금융기업 파견 인력 C씨는 연봉 60,000유로로 Blue Card를 신청했고, 본인의 조건은 문제없이 충족했습니다. 그러나 배우자는 무급 체류를 계획하고 있었으며, 별도의 취업계약이나 소득 증빙이 없었습니다.
행정 심사: 외국인청은 동반 가족의 체류 허가 심사에서 “가족 전체가 독일 내에서 생활을 유지할 수 있는 재정적 능력”을 입증할 필요가 있다고 보고, 추가 증빙을 요구했습니다. 결국 주신청자의 급여 명세와 부양가족 생활비 계산서를 보완 제출해야 했습니다.
결과 및 시사점: 파견 인력이 충분한 급여를 받더라도, 동반 가족 체류 시 전체 가구 단위의 생계 유지 능력을 심사한다는 점을 간과하면 재심사로 이어질 수 있습니다. 따라서 가족 동반 비자 신청 시에는 주신청자의 연봉 외에도 주거 비용·교육비·생활비를 포함한 종합적인 재정 계획을 준비해야 합니다.

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💬 Q&A: 독일 고용과 소득 구조

Q1. 독일 Blue Card 발급을 위한 최소 연봉은 얼마인가요?

→ 2025년 기준, 독일연방정부가 고시한 Blue Card 최소 연봉은 일반 직군 €45,300, 부족 직군(Knappheitsberufe) €41,041 이상입니다. 부족 직군에는 IT 전문가, 엔지니어, 의사, 간호사 등이 포함됩니다.

행정기관 심사 포인트: 외국인청과 ZAV는 제출된 근로계약서 상의 연봉이 해당 기준을 충족하는지 확인하며, 연봉 총액이 아닌 세전 총소득(Bruttojahresgehalt) 기준으로 심사합니다.
실무 팁: 기준 연봉을 충족하더라도, 지역별 평균보다 지나치게 낮으면 추가 보완 요구가 발생할 수 있습니다. 따라서 법정 기준 + 지역별 평균치를 모두 충족하는 것이 안전합니다.

Q2. 한국 기업 파견 인력의 급여 산정 시 원화 기준 계약이 가능합니까?

→ 불가합니다. 독일 비자 심사에서는 반드시 유로(€) 기준으로 급여가 명시되어야 하며, 사회보험료 납부액도 동일하게 유로 기준으로 산정됩니다.

법적 근거: 독일 외국인청은 모든 비자 심사에서 “독일 통화 단위” 표기를 요구하며, 원화 기준 계약은 인정하지 않습니다.
실무 팁: 근로계약서에는 “€ (유로)” 기준의 총 연봉, 월 급여, 사회보험 납부 구조를 반드시 기재해야 하며, 원화 기준 급여는 내부 회계 참고용으로만 별도 작성하는 것이 바람직합니다.

Q3. 지역별 임금 차이가 비자 심사에 영향을 미치나요?

→ 예. 독일은 지역별로 임금 수준이 상이하며, 동부 지역의 평균 임금이 서부 대도시보다 낮습니다. 그러나 외국인청은 신청자가 해당 지역의 생활비를 충분히 감당할 수 있는지를 별도로 심사하기 때문에, 지나치게 낮은 급여 조건은 거절 사유가 될 수 있습니다.

행정기관 심사 포인트: ZAV는 “동일 노동, 동일 임금” 원칙에 따라 해당 직군의 Tarifvertrag(단체협약 임금표) 또는 IHK·노동청 통계를 참고합니다.
실무 팁: 파견 인력을 뮌헨·프랑크푸르트 등 대도시로 보낼 경우, 반드시 지역 평균치 이상의 급여를 제시해야 안정적인 심사 통과가 가능합니다.

Q4. 가족 동반 비자 심사에서 급여 수준이 중요한가요?

→ 네. 주신청자의 급여는 본인뿐 아니라 배우자와 자녀를 포함한 가족 전체의 생계 유지 능력을 보여주는 핵심 지표입니다. 급여 수준이 미달될 경우 추가 보완 요구 또는 승인 거절이 발생될 수 있습니다.

법적 근거: 체류법(Aufenthaltsgesetz) §5 및 §29는 가족 재정 요건을 규정하고 있으며, 동반 가족 체류는 “생활유지 가능성(Sicherung des Lebensunterhalts)”을 조건으로 합니다.
실무 팁: 가족이 함께 체류하는 경우, 주거 비용·교육비·의료보험료까지 포함한 가구 단위 생활비를 충족할 수 있는 연봉을 제시해야 하며, 이를 증빙하기 위한 급여 명세서, 임대차 계약서, 보험 가입 내역 제출이 필요합니다.

🏢 엠 프랑크푸르트가 제공하는 전문 서비스

엠 프랑크푸르트는 독일 진출을 준비하는 개인·기업 고객을 대상으로, 전문성과 신뢰를 기반으로 한 종합 서비스를 원스톱으로 제공합니다.

✔️ 독일 이민 및 비자 컨설팅 — 취업·사업·동반 가족 비자 신청 및 노동심사 절차 실무 지원

✔️ 독일 법인 설립 및 사업자 등록 지원 — GmbH, 연락사무소 등 법적 형태에 맞춘 설립 컨설팅

✔️ 정착 행정 지원 — 거주지 등록(Anmeldung), 건강보험·세무번호 발급 등 초기 행정 절차 지원

✔️ 교육 관련 서비스 — 자녀의 학교 추천, 입학 절차 및 현지 적응 지원

✔️ 전문 네트워킹 연계 — 회계법인·법률 전문가 및 독일어 통역사 연결

✔️ 부동산 서비스 — 공인 부동산 중개사 소개 및 주거·상업용 부동산 매물 자문

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