🇩🇪 동일 직무로 과거 파견 이력이 있는 경우 승인 전략

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠

---

독일 장기 파견 비자 심사 과정에서, 과거 동일 직무로 독일에 파견되었던 이력이 있는 경우 심사기관은 기존 체류 기록과 새로운 파견 목적 간의 연속성과 정당성을 면밀히 검토하게 됩니다. 특히 동일 인물이 유사한 직무로 반복 입국을 시도할 경우, 단순 재입국이 아닌 '체류 목적의 반복'으로 간주되어 심사 기준이 더욱 엄격해질 수 있습니다.

이번 콘텐츠에서는 동일 직무로 과거 파견 이력이 있는 경우 승인 전략을 주제로, 2025년 기준 독일 외국인청 및 노동청의 심사 기준, 서류 작성 시 유의사항, 실무적으로 적용 가능한 승인 전략 등을 종합적으로 안내드립니다.

---

Canva Dream Lab AI

🔍 과거 파견 이력과 비자 심사의 연관성

외국인청 및 노동청은 다음과 같은 사안을 심사 시 주목합니다:

• 동일한 직무로 동일 소속 회사에서 재파견되는 경우인지 여부

• 파견 기간의 간격 및 체류 목적의 변화

• 이전 체류 중 발생한 위반사항 여부(체류기간 초과, 등록 지연 등)

• 이전 파견 종료 후 체류 기록(즉시 귀국 여부 등)

💡 이러한 내용을 통해 "재파견의 필요성"과 "체류 목적의 명확성"이 객관적으로 드러나야만 비자 승인 가능성이 높아집니다.

---

⚠️ 동일 직무로 재파견 시 주의해야 할 핵심 사항

동일 직무로 과거 파견 이력이 있는 경우 승인 전략

1. 체류 목적의 명확한 구분

• 기존 체류 이력과 새로운 파견 간 업무 범위, 책임 수준, 파견 목적의 구분이 명확해야 합니다.

• 예: 이전 파견은 단기 프로젝트 관리였고, 이번 파견은 중장기 운영 전환 목적임을 계약서상 명시

2. 직무 기술서(Beschreibung der Tätigkeit) 고도화

• 단순히 "동일 업무"라고 표기하는 것은 지양하고, 직무 변화 내역 및 새롭게 요구되는 역량을 구체적으로 설명

• 담당 프로젝트, 고객사, 기술 요소 등 차별점 강조

3. 체류기간과 귀국 기록의 연속성 증명

• 직전 체류 종료 후 일정 기간이 경과했는지, 귀국 후 실제 한국 본사 복귀 이력이 있었는지 등도 고려

• 노동청(ZAV)은 순환 파견이 아닌 경우에만 신규 파견으로 인정하는 경향 있음

4. ICT 비자 또는 Blue Card 해당 여부 재검토

• 일정 기준 이상 급여를 충족하거나, 고도로 숙련된 기술자일 경우 Blue Card로 비자 전략 전환 검토 가능

• ICT 비자는 같은 회사 내 전환 파견 시 유리하지만, 과거 사용 이력에 따라 재승인 여부 확인 필요

---

✅ 실무 전략: 동일 직무 이력자를 위한 승인 팁

📝 과거 체류 종료 및 귀국 증빙 체출

• 이전 파견 종료 후 한국으로 귀국했음을 입증하는 항공권, 출입국 기록 등을 제출하면 재파견의 정당성을 높일 수 있습니다.

📝 업무 연속성보다 '업무 변화'에 초첨

• 단순히 과거 직무 반복이 아닌, 신규 프로젝트 참여, 현지 고객 대응 범위 확대, 현지 기술 교육 등 업무 목적의 변화를 서술해야 합니다.

📝 사내 공식 문서로 '재파견 사유' 명시

• 과거 파견 이력과의 차이점을 설명한 공식 파견 문서(회사 공문, HR Letter 등)를 준비해야 하며, "이전 체류에서 미완료된 업무의 후속 수행"같은 사유는 피해야 합니다.

📝 ZAV 승인서 제출 전 사전 검토 요청

• 노동청(ZAV)은 동일 직무 반복에 대해 노동시장 검토를 회피하려는 체류 연장 시도로 간주할 수 있으므로, 내부 서류 사전 검토 요청도 고려해야 합니다.

📝 보험·급여 조건 변경 시 명확히 표기

• 이전 파견 때보다 급여 수준이 달라졌거나 보험 유형이 바뀐 경우, 그 이유와 현재 조건을 명확히 기술하면 재심사 리스크를 줄일 수 있습니다.

---

Canva Dream Lab AI

📄 실무에서 자주 발생하는 이슈와 해결 사례

✔️ 사례 1: 반복 ICT 비자 신청으로 인한 ZAV 반려

• 3년 전 ICT 비자로 체류 후 귀국, 이번에 동일 직무로 ICT 비자 재신청 → ZAV에서 "실질적 직무 변화 없음"으로 판단되어 반려됨

☑️ 해결 전략:

📍직무 기술서 내에서 프로젝트, 고객군, IT 시스템의 변화 및 독일 법인 내 전략 변화 설명

📍ICT 비자 대신 Blue Card 또는 파견 비자(§18 Abs.4 AufenthG)로 전환 후 승인

✔️ 사례 2: 동일 직무지만 직급 변경 및 책임 확대

• 과거에는 주임 엔지니어로, 이번에는 PM으로 파견 → 직무 내용 중 의사결정 권한 확대 및 예산책임 부여 등으로 승인

---

💬 Q&A

Q1: 과거 파견 이력이 있으면 무조건 불리한가요?

A1: 반드시 그렇지는 않습니다. 단, 단순 재방문이나 직무 복제처럼 보일 경우에는 관청의 의심을 받을 수 있으므로 체류 목적을 새롭게 설명하는 것이 중요합니다.

Q2: ICT 비자로 두 번 이상 신청할 수 있나요?

A2: 가능하지만, 동일한 회사와 동일 직무의 경우 ICT 요건 중 '임시 근무'라는 특성을 해친다고 판단되면 거절될 수 있으므로, 일반 장기 파견비자로 전환을 검토해야 할 수 있습니다.

Q3: 이전 파견 당시 체류 지연이나 신고 누락이 있었던 경우 불이익이 있나요?

A3: 네. 외국인청은 과거 체류 기록을 조회할 수 있으며, 과거 위반 기록이 남아 있다면 재신청 시 반드시 해명 및 개선 계획을 제출해야 합니다.

Q4: 동일 직무 재파견 시 어떤 문서가 가장 중요하게 작용하나요?

A4: 새로운 파견 공문(Assignment Letter), 재파견 사유서, 과거 체류 종료 증빙(출국 기록), 업무 변화 설명서 등이 핵심입니다.

---

🏢 엠 프랑크푸르트가 제공하는 전문 서비스

엠 프랑크푸르트는 다음과 같은 분야에서 신뢰 기반의 전문 서비스를 제공합니다:

• 독일 이민 비자 신청 및 노동심사 실무 지원

• 독일 법인 설립 및 사업자 등록 지원

• 초기 정착 행정 절차(거주지 등록, 건강보험 등) 지원

• 자녀의 학교 추천 및 입학 지원

• 기업 전문 회계법인 소개 및 독일어 통역 지원

• 독일 부동산 공인 중개사 소개

🌐 독일 정착의 시작, 엠 프랑크푸르트와 함께하세요!

👉 자세한 상담은 공식 웹사이트(www.mfrankfurt.com)에서 1:1로 받아보실 수 있습니다.