🇩🇪 비자 발급에 문제 생겨 엠 프랑크푸르트에 도움을 요청한 사례들 소개

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠

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체류자격 심사는 '서류 접수'보다 '전략'이 중요합니다

해외에서의 체류 자격을 준비하는 과정에서, 자격 미비 또는 구조적 설계 부족으로 인해 비자 발급이 거절되거나 큰 법적 불이익을 겪는 사례는 점점 늘어나고 있습니다. 특히 자영업 창업, 장기파견, 가족동반, 정규 취업 등 다양한 체류유형마다 심사 기준과 요건이 엄격하게 구분되어 있음에도, 단순 서류 준비에만 의존하거나 경험이 부족한 대행업체의 조언에 따라 수속을 진행하면서 문제가 발생하는 경우가 많습니다.

이번 콘텐츠에서는 《DE 비자 발급에 문제 생겨 엠 프랑크푸르트에 도움을 요청한 사례들 소개》를 중심으로, 다양한 체류유형에서 실제로 발생한 거절 사례와 그 배경, 그리고 이후의 해결 과정을 구체적으로 공유합니다. 사전 예방의 중요성과, 초기 단계부터 전략적 접근이 왜 필요한지를 실무적 관점에서 확인해 보시기 바랍니다.

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⚠ 사례 1: 자영업 창업 허가 불허 – 사업계획서 부실과 서류 미비로 인한 체류 거절

상황 요약: 한국에서 카페 운영 경험이 있는 신청인이 독일에 GmbH 법인을 설립하고 자영업비자(§21 AufenthG)를 통해 정착하고자 하였으나, 독일 외국인청에서 체류허가를 최종 불허. 이후 엠 프랑크푸르트에 구조 요청.

🔍 문제의 핵심:

🔹 사업계획서(Business Plan) 내용 부실

• 독일 내 해당 업종의 수요 분석, 경쟁 분석, 타겟 고객층, 예상 매출 등의 핵심 구성요소가 누락

• 독일 경제에의 기여 가능성이나 직접적인 고용 계획이 없어 §21 항목의 승인 요건을 충족하지 못함

• 재무예측서도 단순 월 매출 예상 수치만 나열되어, 세무적 타당성 부족

• 해당 지역 상공회의소(IHK) 기준 사업계획서 템플릿을 참고하지 않고, 한국식 포맷 그대로 번역 제출

🔹 기초 서류의 구조적 결함

• 자금조달계획(Finanzierungsplan)이 명확하지 않아 창업 초기 투자재원이 불분명

• GmbH 설립은 완료되었으나, 은행 법인계좌 개설 전 단계에서 허가 신청을 시도함

• 건강보험 증명서, 거주지 등록 확인서(Anmeldebestätigung), 주거 임대계약 등 체류 기반 증빙자료 미제출

📑 당시 행정기관의 피드백: “계획서가 독일 내 시장 논리에 부합하지 않으며, 신청인의 사업 실행 역량이 문서상으로 확인되지 않습니다. 또한 안정적인 체류 기반이 확보되지 않았기 때문에 본 자영업 계획은 승인할 수 없습니다.”

📑 엠 프랑크푸르트의 개입 및 해결: 엠 프랑크푸르트는 독일 법무법인과 IHK 기준을 반영한 공식 사업계획서 양식 기반 재작성(독어)

• 세무사 협업을 통해 3년치 재무 예측, 투자비용, 수익분기점 도달 시점 등 구체화

• 실제 매장 후보지 탐색 자료, 인테리어 견적서, 고용예정자 이력서 등 추가 서류 확보

• 체류 기반(건강보험, 주거지 등록 등)도 병행 확보 후, 외국인청에 재신청하여 승인 획득

💡 실무 핵심 포인트

• 독일에서의 창업비자는 ‘창업 의지’만으로는 승인되지 않으며, 철저한 계획성과 현지 기준에 부합해야 함

• 사업계획서는 단순한 소개서가 아닌, 외국인청 심사관이 ‘수용 가능한 경제계획’이라 판단할 수준의 공식 문서

• 승인 가능성은 IHK·상공회의소·세무사·법무법인과 협력해 실무적으로 준비해야 보장됨

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🚫 사례 2: 페이퍼컴퍼니 통한 불법취업 적발 → 추방 및 입국금지

한국에서 독일 이주를 준비하던 의뢰인은 국내 소재의 독일 취업대행업체를 통해 “독일 소규모 법인과 고용계약만 체결하면 일반 취업비자(Blue Card 포함) 발급이 가능하다”는 설명을 듣고 수속을 진행했습니다. 이 대행업체는 실제 사업 실체가 거의 없는 페이퍼컴퍼니에 가까운 독일 내 법인과 고용계약을 체결해 주고, 외국인청과 노동청(ZAV) 심사를 통과할 수 있다고 홍보해 왔습니다.

의뢰인은 해당 법인과의 고용계약서를 기반으로 일반 취업비자(Beschäftigungsduldung 포함)를 신청했고, 초기에 외국인청에서 임시 체류허가를 부여받았습니다. 하지만 독일 입국 후 노동청과 외국인청의 후속 심사에서 아래와 같은 문제가 드러났습니다:

• 고용주로 등록된 법인의 실질적 사업활동 미비 (사무실 부재, 정규 직원 없음, 사업보고 및 거래이력 부재)

• 의뢰인은 실제로 전혀 다른 한국계 업체에서 근무하며 급여를 수령

• 사회보험 신고 및 세금 납부 체계상 허위 고용관계로 판단

• 노동청에 제출된 근무지, 직무내용 등이 실지조사 결과와 일치하지 않음

이러한 점이 발각되면서 외국인청은 체류허가를 허위 사실을 기반으로 발급된 것으로 간주하고 다음과 같은 조치를 즉시 취했습니다:

📑 법적 제재 요약:

• 체류허가 취소 및 추방 명령(§§ 55~58 AufenthG)

• 독일 및 쉥겐 국가에 대해 최소 3년간 입국금지 조치 (§11 AufenthG)

• 외국인등록시스템(AZR)에 부정기록 입력 → 추후 비자 신청 및 입국에 중대한 장애 발생

• 필요 시 형사 고발 및 조서 제출 가능성 (허위 고용, 외국인법 위반 등)

📑 실무상 주의할 점:

• 블루카드를 포함한 고용 기반 비자 심사 시 고용주의 사업 실체, 급여지급 이력, 사회보험 적정 납부 여부 등 다각적인 요건이 심사됩니다.

• 일부 업체는 “독일 법인을 세우고 고용계약서를 만들면 비자는 자동 승인된다”고 홍보하지만, 이러한 방식은 명백한 법령 위반이며 본인의 체류기록에 장기적인 부정 영향을 남깁니다.

• 위 사례처럼 한국 내 대행업체가 소개한 페이퍼컴퍼니를 통한 고용비자는 이후 독일 내 심사에서 거의 대부분 문제가 발생하므로, 초기 단계에서부터 법률적 정당성을 확보한 절차가 필수입니다.

💡 TIP: 이후 해당 의뢰인은 즉시 출국 조치를 당한 후 당사에 도움을 요청했으나, 이미 AZR상 입국금지 조치가 확정된 상태였기 때문에 독일 내 재입국이나 재비자 신청이 불가능한 상황이었습니다. 이후 입국금지 해제 절차 및 체류기록 소명을 위한 법률적 대응만이 가능했습니다.

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🕰 사례 3: 관청의 재량권 남용으로 정식 체류허가 미발급 → 임시비자(Fiktionsbescheinigung)만 반복 연장

독일 유학을 마친 후 현지 기업에 정규직으로 채용된 A씨는 일반 취업비자(§18b AufenthG)를 신청했으나, 모든 요건을 충족하고도 수개월간 정식 체류허가카드가 발급되지 않은 채 임시비자(Fiktionsbescheinigung)만 반복 연장되는 상황에 직면했습니다.

A씨는 고용계약서, 공인 건강보험 가입증, 주거지 등록 확인서(Meldebescheinigung), 재정요건까지 모두 준비를 마친 상태였지만, 관할 외국인청은 별다른 공식 사유 없이 정식 카드 발급을 수개월간 미루며 임시체류만을 허용했습니다.

📑 핵심 원인: 관청 내부 절차 미비 및 담당자의 자의적 보류 결정

• 담당자는 “상부의 승인을 아직 받지 못했다”, “최근 지침이 바뀔 수 있어 보류 중이다” 등의 이유를 들며, 법적 근거 없는 심사 지연을 지속

• 실제로는 외국인청 내부에서 경력 검토나 직무 검토 관련 기준이 불분명하여, 결정을 내리지 못한 채 장기 보류

• 노동청(ZAV)에 정식 승인을 요청하지 않고 자체 판단만으로 처리를 유보하거나 책임 회피

• 이러한 내부 절차상의 혼선이나 승인 지연이 외국인에게 직접적 피해로 이어진 대표 사례

📑 실질 피해

• A씨는 실제 근무를 시작했지만 체류자격이 ‘신청자’ 상태로 남아, 신분 불안정 상태가 지속됨

• 독일 내 은행 업무, 보험 변경, 통신 계약, 외국 여행 등에 제한이 발생

• 고용주 역시 정식 체류허가 확인이 되지 않아 인사처리, 급여관리, 계약 연장 등에 어려움

• 더 큰 문제는, 장기적으로 영주권이나 시민권 심사 시 Fiktionsbescheinigung 체류기간은 정식 거주기간으로 인정되지 않을 수 있음

📑 엠 프랑크푸르트 개입 후 해결 과정

• 노동청(ZAV)에 정식 사전 승인 신청을 보완하여, 직무 및 고용 당위성을 명확히 입증

• 외국인청에는 공식 민원(Beschwerde) 제기, 해당 관청이 절차를 이행하지 않은 점을 명확히 지적

• 고용주로부터 추가 근무 확인서 및 계약 지속 의사 확인서를 제출 → 그 결과, 관할청은 기존의 불분명한 유보를 철회하고 정식 체류허가카드 발급을 승인

💡 실무 팁: Fiktionsbescheinigung 상태가 3개월 이상 지속되면 반드시 대응 필요

✅ 임시비자는 단기 체류를 허용할 뿐, 장기 체류 전략이나 거주기간 산정에 불리

✅ 외국인청은 관할마다 처리기준이 다르므로, 법적 요건을 충족했음에도 지연 시 상급기관 개입이 중요

✅ 노동청의 사전승인(ZAV Zustimmung)은 명확한 기준이 있어, 외국인청보다 객관적 판단을 기대할 수 있음

✅ 불분명한 행정 보류는 행정심판 또는 민원 서한(Beschwerde) 제출로 대응 가능, 체류기록 보존을 위해 조기에 문제를 제기해야 함

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🛑 사례 4: 장기파견비자 신청 과정에서 체류유형 오해 → 체류비자 거절

A사는 한국에 본사를 둔 중소기업으로, 독일 현지 시장조사 및 거래처 발굴을 위해 독일 내 지사를 활용해 직원을 파견하고자 했습니다. 이에 따라 사내 직원 C씨를 독일로 장기 파견하기 위해 장기파견비자(§18c AufenthG) 또는 ICT 파견비자(§19 AufenthG) 신청을 추진하게 되었습니다.

하지만, 내부 준비 없이 국내 대행업체의 안내에만 의존해 비자 절차를 시작하면서 심각한 문제가 발생하게 됩니다.

📑 핵심 문제점:

• 해당 대행업체는 독일 비자 유형에 대한 명확한 이해 없이, 파견자의 체류유형을 ‘일반 취업비자’로 잘못 신청

• 독일 노동청(ZAV)과 외국인청은 제출된 서류상 파견인의 독일 고용계약 없이 단기 체류로만 명시된 점, 급여지급 주체가 한국 본사라는 점 등을 근거로 해당 비자 신청을 반려

• 심사 중 고용계약서 내 고용주 명의, 급여 조건, 근무 형태의 불일치가 반복적으로 발견되며, 고용관계의 실질성이 의심됨

📑 비자 반려 사유:

1. 체류 목적 및 고용 형태 불일치: 파견인의 근무지가 독일임에도 독일 법인이 아닌 한국 본사 명의의 계약으로 진행됨

2. 체류 유형 혼동: 실제 필요한 체류유형은 §18c(장기파견) 또는 §19(ICT 파견)임에도 불구하고 일반 취업비자 신청으로 혼동됨

3. 현지 고용요건 미충족: 노동시장 보호 목적상 요구되는 독일 현지 고용요건(급여 수준, 사회보험 가입 등) 미준수

📑 결과 및 손실:

• 외국인청은 체류유형 불일치 및 고용관계 실체 부족을 이유로 비자 신청을 최종 반려

• 파견 대상자는 출장 비자만으로 독일을 방문하고 귀국, 장기체류가 불가

• 기업은 수개월 간의 일정 차질 및 거래처 응대 실패로 인해 사업 손실 발생

• 이후 유사한 사례가 독일 당국 시스템에 기록됨으로써, 향후 파견 재신청 시에도 불이익 요인으로 작용

📑 엠 프랑크푸르트의 사후 대응:

• 정확한 체류유형 진단 후, §18c 또는 §19(1) 기반의 적법한 파견 체류전략 수립

• 한국 본사와 독일 지사 간 고용 구조 및 급여 체계의 세무·노무적 조율 안내

• 독일 현지 회계법인 및 노동법 전문가의 협조 하에 고용계약 및 파견계약 재작성

• ZAV 노동심사 재개 요청 및 외국인청에 불이익 경감 설명서 제출

💡 실무 팁:

• 장기파견의 경우 체류유형에 따른 법적 요건이 매우 다르며, 파견자의 고용주가 독일 법인인지, 한국 본사인지에 따라 비자 유형이 달라집니다.

• 독일 외국인청은 형식상 계약뿐 아니라, 실질적 고용관계(급여, 업무지시, 사회보험 납부 등)를 심사하며, 잘못된 유형 신청은 신속히 반려 처리됩니다.

• ICT 파견비자는 EU 지침에 따라 정해진 기준이 있으며, 파견자격에 대한 서류 오기재나 미비는 추후 불이익을 초래합니다.

💡 TIP: 장기파견 또는 ICT 파견을 고려하는 기업은 초기부터 독일 체류유형 분류 및 고용구조 설계에 대한 전문가 검토를 받아야 합니다. 단순히 ‘출장보다 오래 있다’는 이유만으로 장기 체류를 추진하면, 입국 이후 수개월의 법적 공백과 체류 리스크가 발생할 수 있습니다.

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🧩 핵심 진단: 왜 이런 문제가 반복되는가?

엠 프랑크푸르트에 비자 발급 문제로 구조 요청이 들어오는 사례는 대부분 단순한 서류 누락이나 제출 실수에 그치지 않습니다. 심층 분석 결과, 아래와 같은 구조적인 오해와 준비 부족이 반복되고 있으며, 이는 단순한 개인의 실수가 아닌 제도 이해 부족과 준비 체계의 부재에서 기인합니다.

✔️ 문제 1. 비자유형별 심사 기준에 대한 구조적 이해 부족

독일의 체류허가는 목적에 따라 수십 가지 유형으로 나뉘며, 각 비자유형(예: 자영업, 장기파견, ICT, 일반 취업, 연구비자 등)은 서로 다른 심사 주체와 요건을 가지고 있습니다.그러나 많은 신청자와 일부 대행업체는 “단순 취업비자” 또는 “창업비자” 등으로 뭉뚱그려 이해하고 준비하여, 심사기관(노동청, 외국인청 등)이 요구하는 요건 충족에 실패합니다.

• 예: 장기파견 비자의 경우 ZAV 노동청의 고용승인과 독일 외국인청의 파견 적법성 판단이 모두 필요함

• 예: 자영업 비자는 단순 사업자등록으로 해결되지 않으며, 사업계획의 경제적 타당성, 현지 고용 유발성, 자금 조달 투명성까지 종합 심사됨

💡 TIP: 단순 서류 작성이 아니라, 비자유형의 제도 구조와 평가 논리를 정확히 이해하고 그에 맞는 전략을 구성해야 합니다.

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✔️ 문제 2. '무자격 대행' 또는 경험 부족 업체에 의존

가장 빈번하게 문제가 되는 지점은, 현지법 또는 관할청 행정절차에 대한 실무 경험이 전무한 대행사나 브로커에 의존해 초기 전략을 잘못 세우는 경우입니다.

• 명확한 자격 없이 온라인에서 "비자 대행", "독일 취업 알선" 등을 홍보하는 업체 다수

• 노동법적 요건, 고용계약서 작성, 사회보험 등록 등의 실질적 준비 없이 표면적인 서류만 제출

• 허위 정보 또는 국내법과 독일법을 혼동한 설명으로 인해 부적합한 유형으로 신청

결국, 이러한 오류는 체류허가 거절, 장기 심사 지연, 추방명령 등의 심각한 결과로 이어지며, 당사자는 돌이킬 수 없는 손실을 입게 됩니다.

📑 실무 사례: 독일에 설립된 페이퍼컴퍼니에 위장 고용된 형태로 취업비자를 신청했다가 고용관계의 실체 없음을 이유로 비자 거절 → 재신청조차 불가해짐

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✔️ 문제 3. 행정 대응 미숙

비자 신청 후의 관청 대응은 단순한 '자료 보완' 수준이 아니라, 실제 논리적 소명과 경험 기반 설득이 필요한 전문 행정 과정입니다.

• 독일 외국인청 및 노동청은 서류상 모순이나 불명확성이 발견되면 추가 설명 요청을 반복적으로 요구

• 이때, 요청에 적절하게 대응하지 못하면 서류 미비로 간주되어 자동 반려되거나, 추가 심사 없이 기각 처리됨

• 특히 사업계획서의 재무수치, 고용계획, 주소지 안정성, 건강보험 여부 등 세부 항목에서 현지 관행과 불일치 시 문제가 발생

💡 TIP: 관청은 정형화된 서류만을 심사하는 것이 아니라, 서류 간 논리적 일관성, 실체성, 지역 실무 관행 등을 종합적으로 평가합니다. 관할청 별 실무 스타일까지 이해해야 합니다.

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✔️ 문제 4. 준비시간 부족과 초기 설계 실패

체류허가 심사는 일반적으로 ZAV 노동심사 4~8주, 외국인청 심사 4~12주 이상이 소요되며, 공증, 번역, 사업계획 작성 등 사전 준비까지 포함하면 전체 소요 기간은 평균 6개월 이상입니다. 그러나 많은 신청자가 출국 직전에 준비를 시작하거나, 서류 일부만 준비된 상태에서 성급하게 신청해 비자 반려 및 일정 전면 재조정이라는 결과를 맞게 됩니다.

• 독일은 ‘긴급 출국 예정이니 빨리 비자를 주세요’라는 논리로 움직이지 않음

• 첫 설계가 실패하면, 이후 재신청 시 관할청에 부정적 이력으로 기록되어 심사가 더욱 엄격해짐

💡 TIP: 출국 8~12개월 전부터 체류유형을 명확히 설정하고, 사업/고용 구조에 맞춰 초기 설계를 해야만 안정적인 비자 승인 가능성이 높아집니다.

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💡 비자 발급 문제, 대응보다 예방이 중요합니다

✅ 비자 신청은 단순 서류 제출이 아닌, 정교한 전략 설계의 영역입니다

독일의 체류허가는 신청인의 체류 목적과 관할 행정청의 판단 기준에 따라 엄격하게 심사됩니다. 단순히 요건만 갖췄다고 해서 승인되는 것이 아니라, 체류 목적의 일관성, 계획의 실현 가능성, 경제적 기여도 등을 종합적으로 설득해야 합니다. 즉, 서류 준비는 결과의 일부일 뿐이며, 전략적 설계가 없다면 높은 확률로 반려됩니다.

✅ 관청 대응은 독일 행정 실무에 숙련된 전문가와의 협업이 필수입니다

관할 외국인청, 노동청, 상공회의소 등은 관행과 관할마다 처리 기준이 다르며, 신청인 단독으로 대응하기에는 법률 해석 및 제출 요건이 지나치게 복잡합니다. 특히 임시체류 허가, 노동심사 반려, 사전 심사 필요 체류유형의 경우, 독일 변호사 또는 법무 전문가의 실무 개입이 사실상 필수적입니다.

✅ 단순한 자격요건만으로는 부족하며, 생활 기반 요건까지 총체적으로 설계해야 합니다

체류비자 심사에는 소득 수준, 거주지 계약 여부, 가족동반 계획, 의료보험 가입, 자녀 교육 등 실생활 기반 요소가 필수로 포함됩니다. 이 부분을 간과하면, 서류상 요건이 충족되더라도 “현실적 정착 가능성 부족” 사유로 기각될 수 있습니다. 예를 들어, 거주지 계약서 없이 신청하거나, 건강보험이 미확정된 경우 실제로 비자 발급이 보류 또는 반려되는 사례가 존재합니다.

✅ 비자 설계의 초기 실패는 이후 모든 체류 계획에 치명적인 영향을 미칩니다

초기 비자가 기각되면 동일 체류유형으로의 재신청이 어려워지고, 관할청에 부정적인 이력이 남을 수 있습니다. 특히 불법취업·위장 창업 등의 전력이 생기면 수년간 독일 입국 자체가 불가능해질 수 있으며, 이는 가족의 체류 계획에도 연쇄적인 영향을 미칩니다. 따라서 ‘일단 시도해보고 안되면 바꾼다’는 방식은 매우 위험하며, 처음부터 제대로 된 전략으로 접근해야 장기적인 독일 정착이 가능합니다.

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💬 Q&A: 비자 발급에 문제 생겨 엠 프랑크푸르트에 도움을 요청한 사례들 소개

Q1. 자영업비자 신청 시 사업계획서 반려 사유는 무엇이었나요?

→ 가장 빈번한 원인은 시장성·재정계획·세무구조가 부족한 불완전한 계획서 제출입니다. 일부 신청인은 단순 업종 소개와 예상 수익만 포함해 제출했지만, 이는 외국인청 심사 기준에서 ‘형식적’이라 판단되어 반려됐습니다. 독일 관청은 특히 현지 시장과의 연결성, 고용창출 가능성, 납세 구조, 초기 투자금 출처 등을 중시하므로, 구조적으로 설계된 사업계획서가 필수입니다.

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Q2. 불법 취업으로 적발된 사례는 왜 발생했나요?

→ 해당 사례는 국내 브로커를 통해 연결된 페이퍼 컴퍼니 명의로 비자를 신청한 경우였으며, 실제로는 실질 고용 없이 허위 계약서만 제출된 상태였습니다. 독일 노동청 및 세무당국은 실체 없는 고용관계를 엄격히 조사하며, 회사의 사무공간 유무, 직원 고용 여부, 납세 이력 등을 종합 검토합니다. 특히 최근에는 주변의 경쟁업체나 이해관계자, 혹은 전 동료 등의 고발이나 제보로 인해 조사 착수되는 사례가 증가하고 있습니다.

💡 적발 시에는 체류 허가 취소, 벌금, 입국금지 조치(통상 3~5년)까지 이어질 수 있으며, 재입국을 위해선 유럽 각국 출입국관리청의 해제 승인을 받아야 하는 고난도 절차가 필요합니다.

💡 따라서 단순한 서류상 허위가 아닌, 실제 고용 관계와 법적 구조의 정합성이 확보된 상태에서 비자 신청을 진행해야 하며, 브로커나 비전문 업체를 통한 접근은 매우 위험합니다.

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Q3. 임시 체류 허가만 반복적으로 연장되는 경우, 어떤 문제가 있었나요?

→ 주된 원인은 비자 유형 및 체류 목적에 맞는 법적 근거가 불명확하거나 미비했기 때문입니다. 예컨대 정규 취업이나 창업 목적이 분명치 않은 경우, 외국인청은 통상적으로 Fiktionsbescheinigung(임시 허가)만 발급하며, 본허가 발급은 계속 보류됩니다. 이는 장기 체류 안정성에 악영향을 주며, 자녀 교육·보험·주거 안정성 등에서도 불이익이 발생합니다.

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Q4. 독일 취업대행업체를 통해 진행했다가 거절된 사례의 문제점은 무엇인가요?

→ 해당 사례는 자격이 없는 국내 업체가 장기파견비자 요건을 제대로 이해하지 못한 채 서류를 제출하면서 발생했습니다. 독일 장기파견비자는 파견 근거, 본사-독일 간 계약서, 급여수준, 체류기간 등을 매우 정교하게 설계해야 하는데, 이를 간과하고 형식적 서류만 제출하거나 변호사 자문 없이 진행하면서 비자 반려로 이어졌습니다.

💡 거절 후 재신청 시에는 반드시 구조 자체를 재설계하고, 관할청과의 협의 경험이 있는 전문가의 개입이 필요합니다.

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🏢 엠 프랑크푸르트가 제공하는 전문 서비스

엠 프랑크푸르트는 독일 진출을 준비하는 개인·기업 고객을 대상으로, 전문성과 신뢰를 기반으로 한 종합 서비스를 원스톱으로 제공합니다.

✔ 독일 이민 및 비자 컨설팅 — 취업·사업·동반 가족 비자 신청 및 노동심사 절차 실무 지원

✔ 독일 법인 설립 및 사업자 등록 지원 — GmbH, 연락사무소 등 법적 형태에 맞춘 설립 컨설팅

✔ 정착 행정 지원 — 거주지 등록(Anmeldung), 건강보험·세무번호 발급 등 초기 행정 절차 지원

✔ 교육 관련 서비스 — 자녀의 학교 추천, 입학 절차 및 현지 적응 지원

✔ 전문 네트워킹 연계 — 회계법인·법률 전문가 및 독일어 통역사 연결

✔ 부동산 서비스 — 공인 부동산 중개사 소개 및 주거·상업용 부동산 매물 자문

🌐 독일 정착의 시작은 엠 프랑크푸르트와 함께하세요!

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