🇩🇪 독일 진출 기업을 위한 비자·법인 설립·정착 지원 전문 파트너 엠 프랑크푸르트 - Your Reliable Administrative Partner for Business Expansion in Germany

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🔳 Company Overview

M FRANKFURT는 대한민국에 등록된 전문 컨설팅 기관으로서, 한국 기업·기관·전문 인력이 독일 시장에 안정적으로 진입하고 정착할 수 있도록 비자, 노동청 승인, 법률·세무, 행정 절차 전반에 걸친 실무 기반 서비스를 제공하고 있습니다.

독일은 체류·노동 법령(AufenthG, BeschV), 노동청 고용허가 절차, 상공회의소(IHK), 세무서(Finanzamt), 시청(Gewerbeamt) 등 여러 기관이 각각 독립적으로 심사를 진행하는 구조를 갖고 있습니다. 이로 인해 동일한 사안이라도 관할·담당자·지역에 따라 요구되는 요건과 진행 속도가 달라지는 특성이 있습니다. M FRANKFURT는 이러한 구조적 복잡성을 정확히 이해하고, 수많은 사례에서 축적된 실무 경험을 바탕으로 기업의 독일 진출 절차를 예측 가능한 흐름으로 정리하는 체계를 구축해 왔습니다.

특히 한국 기업의 해외 파견 구조를 깊이 있게 이해하고 있어, 한국 본사의 인사 프로세스·결재 방식·직무 구조를 고려한 현실적인 행정 전략을 설계할 수 있다는 점이 큰 강점입니다. 장기 파견비자(Arbeitsvisum für Entsendung), 취업비자, 블루카드, 가족동반비자 등 전 부문의 체류허가 절차를 지원하며, GmbH 설립, 연락사무소(Repräsentanzbüro), 지사 설립과 같은 기업 운영의 초기 단계부터 요건 분석 → 문서 구축 → 기관 대응 → 승인 확보까지 하나의 흐름으로 관리합니다.

프랑크푸르트 및 뒤셀도르프 지역의 독일계 전문 로펌과 회계법인, 그리고 현지 노무·세무 전문가들과 협업하여 비자·노동청·법률·세무·회계 전 분야를 일관된 방향으로 조율할 수 있으며, 이를 통해 기업은 각기 다른 기관을 개별적으로 상대해야 하는 부담 없이 전체 절차를 통합된 관리 체계 아래에서 진행할 수 있습니다.

이러한 협력 구조는 특히 다음과 같은 상황에서 높은 안정성을 보여줍니다:

• 복수의 파견 인력이 동시에 진출해야 하는 프로젝트

• 외국인청·노동청 간 일정 충돌 가능성이 있는 경우

• 기술·전문 직군의 학력·경력 검증이 중요한 케이스

• GmbH 설립·연락사무소 개설 등 초기 법적 절차가 비자 심사와 연동되는 경우

• 기업 일정(프로젝트 착수·장비 설치·현장 점검 등)에 맞춰 승인 확보가 필요한 경우

M FRANKFURT는 이러한 다양한 변수를 고려하여 기업의 요구 일정과 독일 기관의 행정 흐름 사이에서 가장 현실적인 전략을 제시하며, 예상치 못한 지연이나 보완 요청이 발생하지 않도록 사전 단계에서 문서·요건·절차를 정교하게 검토합니다.

한국 기업이 독일에 진출하여“문제 없이 체류하고, 문제 없이 근무하고, 문제 없이 운영할 수 있는 환경”을 만드는 것. 그 목적 아래, 엠 프랑크푸르트는 정확성, 신속성, 실무 전문성을 기준으로 모든 절차를 책임 있게 수행합니다.

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🔳 Core Service Areas

한국 기업의 독일 진출은 단일 절차가 아니라, 비자 → 노동청 → 외국인청 → 법인 → 세무 → 정착 → 운영으로 이어지는 상호 연결된 프로세스입니다. M FRANKFURT는 이 흐름을 분리된 업무가 아닌 하나의 프로젝트로 보고 각 단계가 충돌하거나 지연되지 않도록 종합적으로 관리합니다.

아래는 네 가지 핵심 서비스 영역에 대한 상세 설명입니다.

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① 독일 비자·체류 행정 지원

독일 비자 심사는 노동청(BA)과 외국인청(Ausländerbehörde)의 이중 심사 구조로 이루어지며, 직무 요건·연봉·파견 구조·가족 구성 등 다양한 요소가 적용됩니다. 따라서 각 비자 유형별로 요구되는 문서 체계와 심사 포인트를 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

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📇 지원 항목

• 장기 파견비자(Arbeitsvisum für Entsendung)

  • 파견 구조 및 고용 관계 적합성 분석

  • 파견 명령서·프로젝트 설명서·고용 조건의 법적 기준 충족 여부 검토

  • 노동청 심사에서 중요하게 보는 ‘고용형태·직무 연결성’ 중심 대응

    
    

• 취업비자(Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung)

  • 직무와 학위·경력의 일치도 확인

  • 예상 임금 조건이 독일 법적 기준(Ortübliche Entlohnung)에 부합하는지 검증

  • 기업 내부 직무기술서 수정 및 구조화 지원

    
    

• EU 블루카드(Blaue Karte EU)

  • 연봉 기준(Gehaltsgrenze) 충족 여부 분석

  • STEM 직군과 일반 직군의 구분에 따른 심사 기준 정리

  • 가족동반·장기 체류 전략 포함한 종합 설계

    
    

• 가족동반비자(Familiennachzug)

  • 거주지 기준, 보험 요건, 재정 능력 조건 사전 점검

  • 가족 단위 일정 조율 및 생활 기반 구축 연계 지원

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🖋️ 승인 성공률을 높이는 실무 전략

• 기관별 심사 방향을 분리하여 문서 구성 단계에서 위험 요소 제거

• 예상 처리 기간 산정 및 기업 일정과의 충돌 여부 사전 조정

• 보완요청 가능성이 있는 문항을 선제적으로 점검하여 One-pass Approval(단번 승인) 가능성 강화

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② 독일 법인·사무소 설립 지원

독일 내 사업체 설립은 공증, 법원 등기, 세무 등록, 은행 계좌 개설 등 여러 기관이 순차적으로 개입하는 구조입니다.

절차가 서로 연동되기 때문에 어느 단계에서든 지연이 발생하면 전체 설립 일정이 길어질 수 있습니다.

M FRANKFURT는 법적 요건과 실무적 제약을 모두 고려하여 기업의 목적에 가장 적합한 형태를 제안하고, 설립 → 등록 → 운영 시작까지 전 과정을 관리합니다.

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📂 지원 유형별 상세 절차

• GmbH 설립

  • 회사명·목적·자본금 설정에 대한 법적 사전 검토

  • 정관(Articles of Association) 설계

  • 공증(Notar) 일정 조율 및 대리 진행

  • 법원 등기 등록(HRB) 및 세무서 등록(Finanzamt) 절차

  • 법인 운영을 위한 보험·회계·노무 구조 연결

    
    

• 연락사무소(Repräsentanzbüro)

  • 비영리적 활동만 허용되는 구조에 대한 명확한 가이드

  • 상공회의소·세무기관과의 목적 확인 절차

  • 본사 중심의 브랜딩·계약 구조 유지 전략

    
    

• 비등기지사(Nicht eingetragene Zweigniederlassung)

  • 임시 프로젝트·단기 인력 운영에 적합한 형태

  • 독립적 회계가 필요 없는 간소화된 구조

  • 파견비자와 연동되는 행정 전략 지원

    
    

• 등기 지사(Eingetragene Zweigniederlassung)

  • 독일 내 실질적 사업 확장을 위한 구조

  • 공증·법원 등기 등 GmbH와 유사한 절차 필요

  • 세무·회계 기준의 독립 운영 필요

    
    

• 지점 설립(Niederlassung)

  • 고정사업장 기준을 충족하는 구조

  • 독일 내 계약 체결·매출 발생 등을 고려한 전략 마련

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🗄️ 법인 설립 지원의 강점

• 각 설립 형태의 법적·세무적 의미를 비교하여 기업에 최적 구조 제안

• 공증·법원·세무서·은행까지 이어지는 절차를 하나의 흐름으로 관리

• 서류 오류·일정 지연이 발생하지 않는 검증된 절차 운영 방식 적용

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③ 한국 기업 독일 진출 프로젝트 관리

기업의 독일 진출은 ‘비자’ 또는 ‘법인 설립’ 단일 업무가 아니라, 수개월 단위로 이어지는 장기 프로젝트입니다.

M FRANKFURT는 프로젝트 전체를 일정 중심(Project-driven) 방식으로 관리합니다.

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📝 주요 업무

• 비자·노동청 승인 관리 기업의 착공 일정, 장비 설치 일정, 현장 투입 일정 등을 분석해 승인받아야 하는 시점을 역산하여 절차 설계
  

• 문서 작성 및 제출 독일 기관이 요구하는 형식·논리 구조에 맞춘 문서 구축(문서의 구성 방식이 승인 속도에 직접적 영향이 있음)
  

• 기관 대응 노동청·외국인청·세무서·상공회의소 등 각각의 관할 기관이 요구하는 정보를 상호 충돌 없이 조율
  

• 리스크 관리 서류 누락·직무 부적합·급여 기준 충족 여부 등 심사 반려 위험을 사전에 식별해 대안 마련

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🗓️ 프로젝트 관리 방식의 특징

• 기관 일정·기업 일정·현장 일정의 삼중 조율 방식

• 승인 지연 가능성이 높은 요소는 초기 단계에서 조기 제거

• 한국 본사와 독일 기관 간 소통 구조를 명확히 정리해 진행

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④ 독일 현지 정착 지원

정착 단계는 비자 승인 이후 바로 이어지는 중요한 과정입니다. 정착이 불안정하면 전체 프로젝트 일정에 영향이 생기기 때문에 M FRANKFURT는 초기 정착을 행정의 연장선으로 보고 다음을 지원합니다.

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🔍 지원 항목

• 주거지 탐색 및 임대 조건 설명 - 임대계약의 필수 항목 및 기관 제출 시 유효한 조건 정리

• 주소 등록(Anmeldung) - 관할구역·서류·예약 절차 등 지역별 상이한 기준 대응

• 건강보험 가입 안내 - 공보험·사보험 구조 비교 및 기업·개인의 체류 유형에 따른 적합성 검토

• 은행·세무·통신 등 생활 기반 구축

• 가족 동반자의 정착 안내 - 학교·보육·보험 등

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☑️ 정착 지원의 중요성

정착 지원은 파견 인력과 가족이 독일에서 안정적으로 생활 기반을 구축하고, 기업의 프로젝트가 지연 없이 진행될 수 있도록 만드는 핵심 요소입니다.

아래 세 가지는 정착 지원이 반드시 필요한 이유를 실무 관점에서 정리한 것입니다.

✔ ① 파견 인력의 생활 기반을 빠르게 확보하여 업무 투입 속도 향상

정착 지원은 주거지 등록(Anmeldung), 보험, 은행, 세무번호 등 업무 시작에 필수적인 절차를 빠르게 완료하여 파견자가 신속히 현장·프로젝트에 투입될 수 있도록 돕습니다.

✔ ② 가족 동반자의 초기 정착 안정화로 장기 파견 리스크 감소

가족의 학교 배정·보험·생활 기반이 안정되면 파견자의 체류 지속 가능성이 높아지고, 장기 파견 중단·귀국 리스크가 크게 줄어듭니다.

✔ ③ 기업 일정이 생활·행정 문제로 지연되는 상황을 사전에 예방

정착 과정에서 발생하는 문제들 "주거 확보 지연, Anmeldung 실패, 보험 누락"은 프로젝트 착수 일정에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 정착 지원은 이러한 행정 리스크를 사전에 제거해 기업 일정이 생활 문제로 흔들리지 않도록 하는 역할을 합니다.

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🔳 Key Projects

M FRANKFURT는 2017년부터 2025년 현재까지 한국의 대기업·중견기업·기술 기반 기업·공공기관 등 60개 이상의 기업과 함께 독일 진출 및 운영과 관련한 다양한 행정 프로젝트를 수행해 왔습니다.

각 프로젝트는 비자, 노동청 승인, 법인 설립, 파견 인력 관리, 지사 운영 등 여러 행정 절차가 동시에 필요한 복합 구조였으며, M FRANKFURT는 산업군별 특성에 맞춘 실무 전략으로 안정적이고 예측 가능한 결과를 확보했습니다.

아래는 업종별로 구조화한 확장형 프로젝트 성과 요약입니다.

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① 자동차부품·기계·엔지니어링 분야

독일 제조업과 직접 연결된 산업군으로 기술직·품질관리·설비 엔지니어 등 심사 난이도가 높은 직군이 다수 포함됩니다.

📑 주요 성과

• 장기 파견비자 및 취업비자 전원 승인 확보

• 기술·설비 인력의 직무·경력·파견 구조를 기반으로 한 문서 체계화

• 설비 설치·시운전·라인 점검 등 실제 현장 일정에 맞춘 승인 일정 조율

• 복수 인력의 동시 파견 프로젝트 수행 경험 다수

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📄 난이도 포인트 & 행정 대응 방식

기술 직군의 고용허가 심사는 직무 내용·경력 매칭·관할 노동청의 해석에 따라 처리 속도가 달라질 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, 해당 산업군에서는 전반적으로 원활한 심사 흐름을 확보할 수 있었고, 보완 요청 없이 승인되는 패턴을 안정적으로 유지해 왔습니다.

이는 사전 단계에서 직무 정의 → 파견 목적 → 기술적 필요성 등의 구조를 노동청 기준에 맞게 재정리한 결과입니다.

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② 반도체·장비기술 분야(고난도 심사 영역)

장비 설치·라인 구축·점검 등 기술적 성격이 강한 분야로, 비자 종류가 EU Blue Card·파견비자·취업비자 등 복합적으로 구성되는 경향이 있습니다.

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📑 주요 성과

• 기술직군 비자 전 유형에서 안정적 승인 확보

• EU Blue Card: 직무·학위·연봉 요건 충족을 위한 사전 설계

• 노동청·외국인청 간 해석 차이가 있는 케이스에서 보완 없이 단번 승인(One-pass Approval) 사례 다수

• 공정 일정 기반(라인 셋업·장비 반입 일정)에 맞춘 승인 타임라인 설계

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📄 난이도 포인트 & 대응

• 장비기술 분야는 기술 문서를 행정적 언어로 재해석해야 하는 특성이 있으며

• “기술 필요성 → 기업 구조 → 독일 내 역할”을 하나의 논리로 연결해야 승인 가능성이 높아집니다.

M FRANKFURT는 이러한 요구를 충족시키기 위해 기술 서류를 기관 심사 기준에 맞춘 행정 문서 형태로 재가공해 제출해 왔습니다.

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③ 2차전지·화학·소재 산업 분야

공정·안전·연구 직군이 포함된 산업군으로 독일 기관에서 기술적·안전성 관련 검토가 강화되는 분야입니다.

📑 주요 성과

• 전문기술직·R&D 인력의 장기 파견 및 취업비자 승인

• 연구·공정 직군의 학력·경력 검증 서류를 체계화하여 승인 안정성 확보

• 장비 반입·공정 가동 일정과 연계된 승인 관리

• 가족동반, 주거, 초기 정착까지 포함한 전체 패키지 프로젝트 수행

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📄 난이도 포인트 & 대응

해당 분야는 직무가 고도의 전문성과 위험요소를 포함하기 때문에 독일 기관이 “직무 적합성·현장 필요성·고용 구조”를 매우 엄격히 검토합니다.

M FRANKFURT는 기업의 민감 데이터를 보호하면서도 기관이 요구하는 정보는 충족하도록 기술적 내용을 행정 기준에 맞춘 비식별 형태로 가공해 제출합니다.

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④ 플랜트·에너지·인프라 분야(대규모 프로젝트 구조)

여러 단계에 걸쳐 다수 인력이 독일 현장에 투입되는 산업군입니다. 각 인력의 투입 시점이 다르고, 프로젝트 진행 일정이 승인 일정과 직접적으로 충돌할 수 있습니다.

📑 주요 성과

• 단계별 투입 인력에 맞춘 파견 구조 설계

• 초기 승인 이후 후속 인력의 승인 흐름을 단축

• 노동청·외국인청·세무서·상공회의소 등 다기관 연계 행정 조율

• 프로젝트 착공 일정에 맞춰 승인 시점 확보 성공 경험 다수

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📄 난이도 포인트 & 대응

이 산업군은 준공 계획·장비 설치 일정 등 고정된 마감일이 있어 행정 절차가 지연되면 전체 프로젝트에 영향을 미칩니다.

M FRANKFURT는 기업 일정·기관 일정·현장 일정을 동시에 고려하여 “승인 필요 시점 → 역산 일정 설계 → 문서 제출”의 구조로 대응해 지연 없는 행정 흐름을 유지했습니다.

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⑤ 글로벌 물류·유통·서비스 분야

독일 내 법인 운영과 대표자 변경·세무 구조·지사 운영이 핵심인 산업군입니다.

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📑 주요 성과

• 법인 대표자 변경 등기 안정적 수행

• 세무서·은행·상업등기소 간 요구 기준 조율

• 조직 개편 및 지사 구조 조정 시 필요 절차 일괄 관리

• 주소 변경·정관 변경 등 후속 행정까지 연속 지원

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📄 난이도 포인트 & 대응

독일 등기 요건은 기관별(등기소·은행·세무서) 기준이 서로 다르기 때문에 문서와 요건의 충돌을 사전에 제거하는 설계 방식이 필수입니다.

M FRANKFURT는 등기·세무·은행 요구 조건을 하나의 문맥으로 정리하여 행정 차질 없이 절차를 완료했습니다.

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⑥ 공공기관·외교·교육 분야

대사관·공공기관·교육기관 등 문서 신뢰성과 보안 기준이 가장 높은 분야입니다.

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📑 주요 성과

• 연락사무소 설립 및 운영 개시 절차 수행

• 기관 특성상 강화된 문서 요건 충족

• 기관 간 협의·조정 업무 전담

• 민감 문서의 가공·행정 처리까지 End-to-End 지원

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📄 난이도 포인트 & 대응

보안 기준이 높아 문서의 명확성·공적 언어 사용·필수 정보만의 구조화가 중요합니다.

M FRANKFURT는 기관 성격에 맞춘 공적 문서 형식으로 재작성하여 보완 요청 없이 승인 절차를 안정적으로 진행했습니다.

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📈 업종별 성과 요약표

아래는 산업군별 프로젝트 수행 성과를 간단히 정리한 표입니다.(자세한 설명은 각 산업군 상세 섹션 참조)

산업군	핵심 과제	성과 요약
자동차부품·기계	엔지니어·기술직 파견, 노동청 승인	심사 기준 상 변동 요소가 있으나 전반적으로 원활한 승인 흐름 확보, 보완 없이 승인된 사례 다수
반도체·장비기술	블루카드·기술직 파견	고난도 직군임에도 One-pass Approval 사례 다수, 심사 충돌 없이 안정적 승인
2차전지·화학·소재	R&D·공정 인력 비자	연구·공정 직군의 요건 충족을 기반으로 안정적 승인, 가족동반 포함
플랜트·에너지	다수 인력의 단계별 파견	프로젝트 일정 중심 승인 전략으로 지연 없이 승인 흐름 유지, 다기관 조율 성공
글로벌 물류·유통	법인 등기·대표자 변경	등기·세무·은행 요건을 조율하여 무리 없는 절차 완료, 후속 행정까지 연속 지원
공공·외교·교육	연락사무소 설립·기관 협의	공공기관 기준에 맞춘 공적 문서 구성으로 보완 요청 없이 승인, 보안 요건 충족

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🗃️ 산업군별 행정 구조에 대한 깊은 이해가 만든 결과

M FRANKFURT의 프로젝트 수행 방식은 단순히 비자를 신청하는 수준이 아니라, “산업군별 특성을 반영해 승인 가능성을 높이고 기관 처리 흐름을 안정적으로 유지하는 전략적 행정 지원” 이라는 차별성을 기반으로 합니다.

이는 기업이 독일에 진출하여 문제 없이 체류하고, 문제 없이 근무하고, 문제 없이 운영할 수 있는 기반을 실무 중심으로 마련해 온 결과입니다.

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🔳 Mission & Core Values

M FRANKFURT의 사명(Mission)은 한국 기업이 독일에서 문제 없이 체류하고, 문제 없이 근무하며, 문제 없이 운영할 수 있는 환경을 구축하는 것입니다.

독일의 행정·법률·세무·노동 제도는 각각 독립적인 절차와 해석 기준을 가지고 있으며, 한 단계의 오류가 전체 프로젝트 일정에 영향을 줄 수 있습니다. M FRANKFURT는 이러한 복잡한 구조를 예측 가능한 절차로 재정리해 기업이 본연의 사업 활동에 집중할 수 있는 기반을 만드는 데 목표를 두고 있습니다.

이를 위해 M FRANKFURT가 일관되게 지켜온 핵심 가치는 다음 다섯 가지입니다.

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① Accuracy - 정확성 기반의 행정 수행

정확성은 독일 행정 절차의 핵심이자 M FRANKFURT의 가장 중요한 기준입니다.

• 각 비자·노동청·법인 절차의 요건을 최신 법령 및 기관 지침에 따라 검토

• 제출 문서·직무 기술·고용 구조 등 모든 항목을 사전에 오차 없이 정리

• 기관별 요구 기준(노동청·외국인청·세무서·등기소)을 분리해서로 충돌하지 않는 형태로 문서를 구성

정확한 문서 구성은 보완 요청을 줄여 승인 속도를 높이고,기업 프로젝트 일정이 흔들리지 않도록 하는 핵심 요소입니다.

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② Professionalism - 실무 중심의 전문성

M FRANKFURT는 독일의 행정 절차를 단순히 “서류 제출 업무”가 아니라 기관이 이해하는 방식으로 해석하고 재정리하는 전문적 작업이라고 정의합니다.

• 한국식 파견 구조와 독일 기관의 판단 기준을 동시에 이해

• 기술직·관리직·연구직 등 직군별 요구 사항에 맞춘 맞춤형 행정 전략 마련

• 법률·세무·노무 전문가와의 협업을 통해 하나의 절차가 다른 영역에 영향을 주지 않도록 조율

전문성은 단순한 지식이 아니라, 정확한 해석과 실무 경험을 기반으로 한 실행력(Actionability)을 의미합니다.

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③ Risk Management - 리스크의 사전 식별과 예방 중심의 운영

독일 진출 프로젝트에서 리스크는 절차가 시작된 이후보다 시작되기 전에 관리하는 것이 훨씬 효과적입니다.

M FRANKFURT는 다음 방식을 통해 리스크를 선제적으로 관리합니다.

• 직무 적합성·연봉 기준·학력 인정·기업 구조 등 심사 단계에서 문제가 될 수 있는 요소를 초기 단계에서 식별

• 기관별 해석 차이 가능성을 고려한 대안 시나리오 준비

• 프로젝트 일정 기반으로 승인 소요 기간을 예측해 기업 일정과 행정 일정이 충돌하지 않도록 사전 구조화

리스크를 사전에 제거하는 접근 방식은 지연·보완 요청·반려 가능성을 크게 줄이는 결과로 이어졌습니다.

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④ Customized Solutions - 기업별·직군별 맞춤형 행정 설계

모든 기업이 동일한 조건으로 진출하는 것은 아닙니다. 기업의 규모, 산업군, 기술 수준, 파견 구조, 조직 특성 등은 모두 다르며 따라서 필요한 행정 절차도 다릅니다.

M FRANKFURT는 각 기업의 상황에 맞춰 ‘케이스별로 가장 안정적이고 현실적인 절차’를 설계합니다.

• 기술·R&D 인력, 관리직, 주재원, 가족동반 등 직군별 케이스에 맞는 실무 전략 구성

• 기업 고유의 조직 구조·결재 방식·업무 흐름에 맞춘 문서 구성

• 비자, 노동청, 법인 설립, 정착 절차가 연속된 흐름으로 이어지도록 설계된 구조적 접근

이러한 맞춤형 절차 설계는 한국 기업의 실제 업무 방식과 독일 기관의 승인 기준을 자연스럽게 연결합니다.

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⑤ Reliability & Long-term Partnership - 지속 가능한 파트너십 구축

M FRANKFURT는 단기적인 대행이나 일회성 업무가 아니라 기업의 지속적인 독일 운영 과정에 동반하는 파트너라는 관점으로 프로젝트를 수행합니다.

• 비자 → 노동청 → 외국인청 → 법인 설립 → 세무 → 정착까지 전체 절차를 하나의 프로젝트로 관리

• 각 단계의 행정 흐름이 다음 절차와 충돌하지 않도록 전체 일정 기반으로 조율

• 프로젝트 종료 후에도 필요 시 지사 운영, 대표자 변경, 주소 변경, 후속 비자까지 연계 지원

지속 가능한 파트너십은 기업이 독일에서 안정적·장기적으로 운영할 수 있는 기반을 만듭니다.

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🗂️ M FRANKFURT가 지향하는 가장 본질적 가치

M FRANKFURT의 Mission & Core Values는 단순한 슬로건이 아니라, 수년간 한국 기업의 독일 진출을 지원하며 축적해 온 실무 경험과 절차적 전문성에서 도출된 결과입니다.

우리가 추구하는 목표는 단 하나입니다.

“한국 기업이 독일에서 안정적으로 일하고, 안정적으로 운영하며, 그 과정에서 행정·법률·세무 문제로 어려움을 겪지 않도록 지원하는 것.”

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🔳 Why M FRANKFURT? - 실무에서 검증된 강점

한국 기업의 독일 진출은 단순한 ‘행정 처리’가 아니라, 비자·노동청·법인·세무·정착·운영까지 이어지는 복합적인 행정 생태계를 관리하는 과정입니다. M FRANKFURT는 이 과정의 모든 변수를 고려하여, 기업이 안정적으로 독일에서 활동을 시작할 수 있도록 실행 가능한 행정 전략을 설계하고 수행하는 전문 파트너입니다.

다음은 기업들이 M FRANKFURT를 선택하는 주요 이유입니다.

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① 독일 행정·법률·세무 절차의 연결 구조에 대한 깊은 이해

독일의 행정은 기관마다 해석이 다르고, 하나의 절차가 다른 절차에 직접 영향을 미칩니다. M FRANKFURT는 이 구조를 단일 절차가 아닌 연결된 시스템으로 이해하여 각 기관이 요구하는 기준을 충돌 없이 설계합니다.

• 노동청(Bundesagentur für Arbeit)

• 외국인청(Ausländerbehörde)

• 상공회의소(IHK)

• 세무서(Finanzamt)

• 상업등기소(Amtsgericht)

• 공증인(Notar)

각 기관의 기준을 독립적으로 보지 않고, “전체 승인 흐름에서 어떤 역할을 하는지”를 기준으로 절차를 설계합니다.

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② 산업군별 누적 케이스 기반 실무 전략

비자와 노동청 심사는 산업군에 따라 심사 논리가 달라집니다. 기술직·R&D·설비·공정·관리직 등 각 직무의 특성을 정확히 이해하고 있어 산업군별로 가장 안정적인 승인 전략을 제시할 수 있습니다.

• 자동차부품·기계

• 반도체·장비기술

• 2차전지·화학·소재

• 플랜트·인프라·에너지

• 물류·유통

• 공공·외교

이러한 산업군 중심 접근 방식은 보완 요청 없이 승인되는 흐름을 만들 수 있는 핵심입니다.

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③ 한국기업 특성(파견·결재·직무 구조)에 기반한 맞춤 설계

독일 기관이 이해하기 어려운 한국식 문서를 행정 언어로 구조화해 재작성하는 것이 M FRANKFURT의 강점입니다.

• 파견명령서 → 고용 구조 중심 문서로 재해석

• 직무기술서 → 노동청 심사 기준에 맞춘 역할 정의로 변환

• 결재 구조 → 승인 일정에 맞춘 문서 흐름으로 재배치

한국 기업의 운영 방식을 이해하는 파트너가 필요할 때, M FRANKFURT는 그 역할을 수행해왔습니다.

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④ 변호사·세무사·노무사·회계법인과의 통합 네트워크

비자와 노동청 승인만으로는 안정적인 기업 운영이 불가능합니다.

M FRANKFURT는 독일 현지 전문 네트워크와 협력해 법률 - 세무 - 회계 - 노무 - 행정을 하나의 흐름으로 제공합니다.

이 통합 구조는 기업이 각 기관을 직접 상대해야 하는 부담을 없애고 행정 충돌 가능성을 줄입니다.

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⑤ 단기 대행이 아니라 장기 파트너십을 지향

프로젝트 완료 후에도 추가 인력 파견, 대표자 변경, 등기 변동, 정착, 후속 비자 등이 이어집니다.

M FRANKFURT는 단기 업무가 아닌, 장기적·지속 가능한 파트너십을 기반으로 지원합니다.

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🔳 Our Process - M FRANKFURT의 프로젝트 수행 방식

M FRANKFURT의 업무 방식은 단순한 “서류 제출”이 아니라 기관이 이해하는 방식으로 문서를 구조화하고 일정 중심으로 조율하는 프로세스입니다.

아래 5단계는 수년간의 프로젝트를 통해 정립된 실무 기반 절차입니다.

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STEP 1. Initial Assessment - 요건 분석·가능성 검토

• 기업·직무·파견 구조·연봉 조건·학위·경력 등 기초 요건을 검토

• 독일 법령(AufenthG, BeschV) 기준에 따른 유형별 적합성 판단

• 심사 리스크가 예상되는 경우 대안 시나리오 제공

• 기업 일정(착공·라인 설치·현장 투입)과 행정 일정(기관 처리 흐름) 비교

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STEP 2. Document Structuring - 문서 구조화·심사 논리 설계

• 노동청·외국인청·세무서가 요구하는 문서 구성 방식에 맞춰 재작성

• 각 문서(파견명령서·직무기술서·근로조건 설명 등)의 논리 흐름을 하나로 통일

• 기술·공정 관련 문서를 행정 언어로 재해석하여 제출 가능 형태로 가공

• 기관이 요구하는 기준을 충족하는 서류 패키지(행정용 문서) 구성

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STEP 3. Agency Coordination - 기관 간 조율 및 공식 대응

• 노동청·외국인청·상공회의소·세무서·공증인과 단계별 소통

• 기관별 요구가 충돌하는 경우 기준 해석을 정리해 조율

• 담당자별 피드백 패턴을 분석하여 보완 요구 가능성 최소화

• 복수 인력 또는 복수 절차가 동시에 필요한 경우 일정 통합 관리

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STEP 4. Approval Management - 승인 일정 관리·리스크 제거

• 승인 예상 시점을 기준으로 프로젝트 전체 일정을 역산해 절차 설계

• 기관 처리 속도의 변동 가능성을 고려해 우선순위 조정

• 보완 요청이 발생하지 않도록 사전 단계에서 리스크 제거

• 승인 지연 가능성이 있는 경우 즉시 대응 전략 전환

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STEP 5. Post-Approval Support - 정착·운영·추가 절차 연계

• 주거지·보험·주소등록(Anmeldung) 등 초기 정착 절차 지원

• 추가 파견·가족동반·대표자 변경 등 후속 절차 연결

• 법인 설립 이후 회계·세무·노무 기준에 맞춘 운영 자문

• 한국 본사와 독일 기관 간 커뮤니케이션 구조 지속 관리

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🔳 Contact & Next Steps - 협업을 위한 다음 단계

M FRANKFURT와의 협업은 한국 기업이 독일에서 안정적으로 사업을 시작하기 위한 가장 중요한 첫 단계입니다.

아래 절차에 따라 진행할 수 있습니다.

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① Initial Contact - 기본 상담 요청

기업의 상황을 명확히 이해하기 위해 다음 정보가 있으면 초기 검토가 빠르고 정확해집니다.

• 파견 또는 독일 사업 계획

• 필요 인력 수 및 직무

• 진행 희망 시기

• 기존 문서(있을 경우)

📩 공식 이메일: info@mfrankfurt.com

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② Preliminary Review - 사전 검토

기업에서 공유한 정보를 기반으로 비자 유형·노동청 승인 가능성·법인 구조·예상 일정 등을 분석합니다.

이 단계에서“가장 안정적인 절차 흐름”과“현실적 일정”을 제시합니다.

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③ Engagement - 정식 수임 및 프로젝트 개시

수임 합의 후, M FRANKFURT는 즉시 다음 절차를 수행합니다.

• 문서 패키지 설계

• 기관 일정 기반 제출 일정 확정

• 수행 로펌·회계 파트너와의 조율

• 기업 내부 담당자와의 소통 라인 구축

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④ Execution & Reporting - 절차 진행 및 보고

• 노동청·외국인청 등 기관 대응

• 필요 시 법률·세무 전문가와 공동 검토

• 승인 단계별 진행사항 보고

• 기업 일정에 맞춘 행정 흐름 유지

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⑤ Aftercare - 정착 및 후속 절차

• 정착·주거·보험·주소등록 절차 지원

• 추가 파견, 가족동반, 대표자 변경 등 후속 절차 연계

• 장기적 운영을 고려한 지속적인 관리 및 자문 제공

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M FRANKFURT는 앞으로도 한국 기업과 전문 인력이 독일 시장에서 안정적으로 정착하고 성장할 수 있도록 실무 기반의 솔루션과 책임감 있는 행정 지원을 지속해 나가겠습니다.

우리는 정확성, 전문성, 책임감을 핵심 가치로 삼아 복잡한 절차를 명확하고 예측 가능한 흐름으로 재구성하며, 기업이 독

일에서 안정적으로 운영할 수 있는 기반을 만들기 위해 노력하겠습니다.

독일 진출의 모든 순간에 신뢰할 수 있는 파트너로서 M FRANKFURT는 언제나 기업과 함께하겠습니다.

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🏢 엠 프랑크푸르트 전문 서비스 안내

엠 프랑크푸르트는 한국 기업의 독일 장·단기 파견, 법인 설립, 지사 운영, 정착 행정 지원을 전문적으로 담당하는 실무 중심 컨설팅 파트너입니다.

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✔ 장·단기 파견비자 전문 지원

— Arbeitsvisum für Entsendung, Assignment Visa

— 노동청 승인(ZAV/BE), 외국인청 대응, 문서 구조화 및 기관 조율

✔ GmbH 법인 설립 및 기업 행정 지원

— GmbH 설립, 대표자 변경, 세무등록, 공증·등기 절차 전 과정 조율

✔ Branch / Representative Office 설립 지원

— 지사/연락사무소 설치, 비등기지사·등기지사 설립 컨설팅

✔ 취업비자·블루카드(EU Blue Card)

— 기술직·전문직 인력의 독일 취업 절차 및 요건 검토

✔ 행정 대응 지원(Admin Support / ABA)

— 노동청·세무서·IHK·공증인 등 기관 제출 및 문서 처리 대행

— 기업 일정 기반의 행정 일정 조율

✔ 정착 지원(Relocation & Service)

— 거주지 등록(Anmeldung), 건강보험, 은행·세무 관리 등 초기 정착 지원

✔ 회계·세무·노무 파트너 협업

— 회계법인·세무사·노무 전문가 협업을 통한 운영 기반 구축

✔ 부동산 및 생활 정착 자문

— 주거·사무실 등 부동산 탐색 및 공인 중개사 연계

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🌐 한국 기업의 독일 파견·법인 설립·정착 지원, 엠 프랑크푸르트가 함께합니다.

📩 info@mfrankfurt.com

🔗 www.mfrankfurt.com