ALL ABOUT DEUTSCHLAND

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 장기 파견비자와 ICT(Intra-Corporate Transfer) 비자는 체류 허가서에 명시된 종료일에 따라 만료되며, 자동 연장이 되지 않기 때문에 만료 전...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에 제조업 기반의 회사를 설립하려는 한국 기업들이 가장 우선적으로 고려해야 할 사항 중 하나는 바로 공장 부지 선정입니다. 단순한 지리적 위치뿐 아니라 물류...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 🔧 독일로 장기 파견되는 인력 중, 제조업 분야의 현장 작업자에 대한 비자 승인 여부는 최근 외국인청과 노동청 심사에서 민감한 이슈로 부각되고 있습니다. 특히 기계...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 장기 파견 비자 심사 과정에서, 과거 동일 직무로 독일에 파견되었던 이력이 있는 경우 심사기관은 기존 체류 기록과 새로운 파견 목적 간의 연속성과 정당성을 면밀히...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 🩺 독일로 파견되는 근로자의 체류 허가 심사 과정에서 자주 문제가 되는 항목 중 하나는 바로 건강보험(Krankenversicherung)입니다. 특히...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 회사를 설립하거나 기업 활동을 시작하는 경우, 가장 먼저 마주하게 되는 항목 중 하나가 바로 WZ-Code입니다. 이는 단순한 업종 분류 이상의 의미를...

www.mfrankfurt.com   | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일로 이주하거나 주재원, 유학생, 기업인으로 정착을 계획하는 경우, 거주지 확보는 가장 먼저 해결해야 할 과제 중 하나입니다. 특히 임대주택이 중심인 독일에서는 적절한...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 노동시장은 정밀한 법적 구조와 고도로 체계화된 근로 관계 규정으로 구성되어 있습니다. 그러나 실무 현장에서는 서면 계약서에 명시되지 않은 급여 조건, 재택근무 가능...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 체류허가를 보유한 외국인의 경우, 장기간 해외에 체류할 경우 별도의 안내 없이도 체류허가가 자동으로 실효(무효)될 수 있다는 사실을 간과하는 경우가 많습니다. 특히...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 사업체를 운영하는 모든 기업은 정기 또는 불시로 세무서로부터 세무감사(Betriebsprüfung)를 받을 수 있습니다. 감사 대상은 단순히 대기업이나 고수익...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 외국인 근로자를 고용하기 위해 비자를 신청하는 경우, 거의 모든 고용 심사 절차는 노동청(ZAV 또는 Agentur für Arbeit)의 판단을 거칩니다. 이때...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에 진출한 한국 기업들이 초기 시장 탐색을 위해 연락사무소(Repräsentanzbüro)를 운영하는 사례가 늘고 있습니다. 이러한 연락사무소는 계약 체결 권한이나...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 장기 체류 또는 사업 확장을 계획하는 경우, 비자 신청, 체류 허가, 노동허가 등 다양한 행정 절차를 각 지역 관청에서 진행하게 됩니다. 하지만 같은 서류,...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 시장 진출을 고려하는 한국 기업에게 있어, 초기 리스크를 줄이면서 현지 네트워크와 시장 이해도를 확보하는 가장 실용적인 방식 중 하나는...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 해외 진출을 앞둔 한국 기업 중 일부는 독일 현지 법인 설립 전 단계로 연락사무소(Repräsentanzbüro)를 개설해 운영하는 방식을 선택합니다. 이 경우, 수익을...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 최근 독일 비자를 준비하는 다양한 신청자들 사이에서, 비자 거절 사례가 늘고 있다는 문의가 꾸준히 접수되고 있습니다. 특히 개인이 직접 신청하거나, 신뢰도 낮은 대행업체...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에 장기 파견되는 임직원이 증가하면서, 배우자와 자녀를 동반하는 가족 단위 파견도 점점 보편화되고 있습니다. 하지만 가족 동반이 포함된 장기 파견비자의 경우, 일반...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 해외 법인을 보유하거나 독일 현지 사업을 확대 중인 국내 기업 입장에서는 단일 인력 파견을 넘어 다수의 인력을 정기적으로 또는 동시적으로 파견해야 하는 상황이 자주...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 국제적으로 기업 활동을 확장하는 많은 한국 기업들이 독일 법인에 직원을 파견하고 있으며, 이에 따라 독일에서의 급여 기준과 최저임금 요건을 충족하는 문제가 실무상 중요한...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 유학을 고려하는 많은 한국 학생과 학부모들이 가장 먼저 고민하는 것 중 하나는 언어입니다. 독일은 대부분의 고등학교 기관에서 독일어 강의가 중심이지만, 최근에는...