독일 법무 & 기업 파견 제도

www.mfrankfurt.com  | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일의 행정기관은 헌법과 관련 법령을 엄격히 준수하며 운영되는 고도로 체계적인 시스템을 갖추고 있어, 행정적 신뢰성과 예측 가능성 측면에서 매우 우수한 국가로...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 현지에 인력을 파견하려는 많은 한국 기업들은 비자 유형을 결정할 때 ICT(Intra-Corporate Transfer) 비자와 일반 장기 파견비자 중 어떤 선택이...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 장기 파견비자와 ICT(Intra-Corporate Transfer) 비자는 체류 허가서에 명시된 종료일에 따라 만료되며, 자동 연장이 되지 않기 때문에 만료 전...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 🔧 독일로 장기 파견되는 인력 중, 제조업 분야의 현장 작업자에 대한 비자 승인 여부는 최근 외국인청과 노동청 심사에서 민감한 이슈로 부각되고 있습니다. 특히 기계...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 장기 파견 비자 심사 과정에서, 과거 동일 직무로 독일에 파견되었던 이력이 있는 경우 심사기관은 기존 체류 기록과 새로운 파견 목적 간의 연속성과 정당성을 면밀히...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 🩺 독일로 파견되는 근로자의 체류 허가 심사 과정에서 자주 문제가 되는 항목 중 하나는 바로 건강보험(Krankenversicherung)입니다. 특히...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일 체류허가를 보유한 외국인의 경우, 장기간 해외에 체류할 경우 별도의 안내 없이도 체류허가가 자동으로 실효(무효)될 수 있다는 사실을 간과하는 경우가 많습니다. 특히...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 외국인 근로자를 고용하기 위해 비자를 신청하는 경우, 거의 모든 고용 심사 절차는 노동청(ZAV 또는 Agentur für Arbeit)의 판단을 거칩니다. 이때 핵심 기준으로 작용하는 것이 바로 '현지인 우선 고용 원칙(Vorrangprüfung)'입니다. 이 원칙은 외국인의 채용이 독일 및 EU 역내 노동자의 고용 기회를 침해하지 않도록 하기 위한 제도적 장치입니다. 하지만 실제 적용에서는 직종, 지역, 고용주 형태, 신청자의 자격 수준 등에 따라 편차가 존재합니다. 특히 기업의 산업군이 기술인력 부족 직종에 해당하는 경우에는 이 원칙이 사실상 면제되기도 합니다. 이번 콘텐츠에서는 독일 노동청의 현지인 우선 고용 원칙 실제 적용 여부와 그 구체적인 운영 방식, 예외 조항, 그리고 기업 실무자가 반드시 알아야 할 대응 전략을 2025년 기준으로 정리해 드립니다.

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에서 장기 체류 또는 사업 확장을 계획하는 경우, 비자 신청, 체류 허가, 노동허가 등 다양한 행정 절차를 각 지역 관청에서 진행하게 됩니다. 하지만 같은 서류,...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 최근 독일 비자를 준비하는 다양한 신청자들 사이에서, 비자 거절 사례가 늘고 있다는 문의가 꾸준히 접수되고 있습니다. 특히 개인이 직접 신청하거나, 신뢰도 낮은 대행업체...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 독일에 장기 파견되는 임직원이 증가하면서, 배우자와 자녀를 동반하는 가족 단위 파견도 점점 보편화되고 있습니다. 하지만 가족 동반이 포함된 장기 파견비자의 경우, 일반...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 해외 법인을 보유하거나 독일 현지 사업을 확대 중인 국내 기업 입장에서는 단일 인력 파견을 넘어 다수의 인력을 정기적으로 또는 동시적으로 파견해야 하는 상황이 자주...

www.mfrankfurt.com | 엠 프랑크푸르트 공식 블로그 콘텐츠 국제적으로 기업 활동을 확장하는 많은 한국 기업들이 독일 법인에 직원을 파견하고 있으며, 이에 따라 독일에서의 급여 기준과 최저임금 요건을 충족하는 문제가 실무상 중요한...

독일 비자 신청 시 꼭 알아야 할 변호사 개입 포인트 키워드: 독일 이민, 독일 비자, 독일 회사 설립, 독일 정착지원 ✨ 독일 비자 신청, 모든 과정을 혼자 할 수 있을까? 독일 체류를 준비하는 많은 한국인들이 단기비자(예: 방문, 어학연수)나...

키워드: 독일 이민, 독일 비자, 독일 회사 설립, 독일 정착지원 📊 독일 비자 갱신, 실패가 발생하는 주요 원인 분석 독일은 체계적이고 엄격한 이민 관리 제도를 운영하는 나라입니다. 독일에 체류하는 모든 외국인은 체류 목적과 기간에 따라...

독일 이민자라면 반드시 알아야 할 비자별 보험 조건 총정리 키워드: 독일 이민, 독일 비자, 독일 회사 설립, 독일 정착지원 📝 독일에선 '보험'이 곧 체류의 자격입니다 독일에서 워킹홀리데이, 유학, 어학연수, 인턴십, 취업, 창업, 파견 등...

핵심 키워드: 독일 이민, 독일 비자, 독일 회사 설립, 독일 정착지원 🔬 독일 연구기관에서 일하고 싶다면, 어떤 비자를 받아야 할까? 글로벌 연구 협력의 중심지인 독일은 전 세계 연구자들에게 매력적인 연구 환경을 제공합니다. 특히 독일의...

핵심 키워드: 독일 이민, 독일 비자, 독일 회사 설립, 독일 정착지원 ✈️ 파견 근무, 단순한 출장 그 이상입니다 글로벌 기업 환경에서 단기 또는 장기 파견은 흔한 전략 중 하나입니다. 그러나 독일에서의 파견 근무는 단순한 출장과는 다르게,...

핵심 키워드: 독일 이민, 독일 비자, 독일 회사 설립, 독일 정착지원 🎯 "좋기만 한 비자는 없다"는 말, 블루카드는 예외일까? 독일 이민을 고려하는 많은 외국인 전문가들이 가장 먼저 떠올리는 비자 유형이 바로 EU 블루카드(EU Blue...

-영주권이 자동으로 취소되는 사유와 실질적 사례 안내- 핵심키워드: 독일 이민, 독일 비자, 독일 사업체 설립, 독일 정착지원 독일 영주권을 보유한 경우에도 무제한적인 해외 체류가 가능한 것은 아닙니다. 많은 영주권자들이 "영구 체류 허가"라는...